Возрастная дискриминация в различных социальных сферах жизни. Эйджизм - возрастная дискриминация - большая угроза, чем ксенофобия, расизм и сексизм
Фото: Shutterstock.com
13.08.2015 07:34
СМИ не любят говорить о стариках. Это не очень "секси". В общественной дискусси чаще всего проблемы пожилых подвергаются так называемой "SEPизации" ("это не моя проблема" - "Somebody Else’s Problem"), и не находят места в публичном дискурсе.
Иногда мелькают сообщения о неунывающих долгожителях: "На юге Англии 13 июня состоялась свадьба, в которой особое значение имело слово "возраст". Представляете, мужчина 103 лет женился на 91-летней! Со свадьбы они, наверное, возвращались на скутере для инвалидов, ха-ха-ха". Другая разновидность обращения СМИ к теме старости: рассуждение о нищете, одиночестве и пр.
Третья: рассуждения об увеличении продолжительности жизни.
Эти три темы связаны. Пожилых людей становится все больше.
Продление старости
Продолжительность жизни действительно растет. Нынешние сорокалетние в среднем будут жить не менее девяноста лет. И вопрос обеспечения старости, пенсионных накоплений, пенсионных фондов - будет, вероятно, главным социально-экономическим вопросом ближайших десятилетий.
Ведь когда речь идет о продлении жизни, то это, грубо говоря, разговор о продлении старости, о увеличении количества нетрудоспособных, биологически бесплодных, требующих социальной помощи людей. Экономисты уже рисуют картины, которые должны напугать голодом и нищетой людей, которые сейчас работают без трудовых договоров и не получат права на пенсию. Пессимисты от экономики усугубляют: никаких пенсионных фондов и накоплений не хватит, чтобы обеспечить этот рост продолжительности жизни.
В Израиле есть некоторая надежда, благодаря демографии, которые те же экономисты клянут беспрестанно. Благодаря демографическому росту в Израиле детей гораздо больше, чем родителей, хотя в основном этот прирост - за счет не очень производительных секторов, где и дети и родители нуждаются в дотации.
В Европе же, где детей уже сейчас на четверть меньше, чем пенсионеров, трудно предположить, что будущие поколения работающих смогут прокормить все большее количество пенсионеров.
Эйджизм - возрастная дискриминация
Есть такое понятие "Эйджизм" (от лат ageism). Автор этого термина Роберт Батлер дал первое и наиболее хорошо известное определение эйджизма. Он описал эйджизм как "отражающий глубоко затаенную тревогу некоторых молодых и людей среднего возраста, их личностное отвращение и ощущение неприязни к стареющим людям, болезням, инвалидности и страх беспомощности, бесполезности и смерти".
Термин "эйджизм" сначала возник в публицистической полемике. И только потом научно описан. Корреспондент Карл Бернстайн, тот самый, что позднее прославился разоблачениями Уотергейтского скандала, попросил прокомментировать Батлера сопротивление жителей престижного пригорода Вашингтона постройке рядом с ними дома для престарелых. Жители гламурного местечка были категорически против. Батлер, которому тогда было тридцать, уже считался признанным специалистом по проблемам старения. Он сказал в интервью, что видит в подобной дискриминации аналог аналог сексизма и расизма. Только это дискриминация по возрасту, по отношению к старым людям. Так на ходу, в разговоре, по аналогии, возник термин "эйджизм". Это интервью вышло на первой полосе газеты Washington Times, а фраза про эйджизм была выделена в отдельный "кубик", напечатанный отдельно крупным шрифтом.
Многие социологи считают научно описанный в 1969 году эйджизм самой большой угрозой общественному развитию. В "Энциклопедии старения" Роберт Батлер определил эйджизм как "процесс систематической стереотипизации и дискриминации людей по причине их старости так же, как расизм и сексизм по причине их цвета кожи и пола".
Культ вечной молодости
В перспективе, учитывая тенденции развития человечества, эйджизм - большая угроза, чем национальная ксенофобия, расизм и сексизм. Следует учесть, что если расизм или сексизм, дискриминация по признаку религии и национальности, пола или происхождения все же встречает общественный отпор, то геронтофобия, распространяемая "глянцевыми" СМИ в виде почти фашистской идеологии, стереотипное убеждение, что человек обязан быть молодым, здоровым, привлекательным и успешным - проходит практически безнаказанно. Это сравнительно недавнее поветрие - стереотип о необходимости выглядеть стройным и молодым - вдалбливается стареющему и толстеющему человечеству.
Этот культ глянцевой молодости привел к возникновению индустрии, в которую вкладываются триллиарды долларов: рынок диет, лечебного голодания, сбалансированного питания, "органической" пищи, биоактивных добавок, рассуждений на тему "не все йогурты одинаково полезны", центров фитнеса, пластических операций, неусыпное депрессивное и нездоровое отслеживание состояния собственного здоровья, популярность мобильных приложений, отслеживающих физиологические функции, и так далее, и тому подобное.
С незапамятных времен маги, ученые и алхимики ломали голову над изобретением эликсира вечной молодости. В этом вопросе мы и сейчас не очень продвинулись. Ведь продление жизни - это продление старости. Но зато сейчас мы стали более продвинутыми в области технологий, которые создают иллюзию. Инъекции, облучение, хирургия, сложные аппараты - все это должно служить созданию видимости чуда.
Геронофобские стереотипы диктуют нормы: стыдиться и скрывать проявления возраста, прятать признаки старения, молодиться изо всех сил. Женщина, которая не предпринимает активных и постоянных попыток омоложения, теперь считается ненормальной. Стареющих всеми силами убеждают, что если они не покупают то, что приближает к идеалу вечной молодости, то идут прямиком к немощи и отчаянию.
"Зачем нам эта старая кошелка?"
Из "глянца" эйджизм переходит в стереотипные критерии на рынке трудоустройства.
На многие должности берут претендентов не старше определенного возраста, несмотря на опыт и прочие несомненные достоинства более старших. Компании при отборе кадров исходят из аксиоматики, что нуждаются не в опытных, а молодых сотрудниках, у которых якобы больше времени и сил, которые, как представляется, легче идут на компромисс, являются более гибкими и пр. Хотя это не совсем так. У пятидесятилетней женщины с взрослыми детьми, как правило гораздо больше времени для работы, чем у двадцатилетней, которой надо устраивать свою жизнь. И энергии для работы у нее остается гораздо больше. А уж если речь идет о гибкости и умение идти на компромисс…
Польский демограф Петр Шукальский говорит, что одна из главных черт эйджизма заключается том, что пожилые люди начинают чувствовать себя "невидимками" во всех общественных местах. Их не замечают, их не берут в расчет, на них не обращают внимания. Эйджизм - это пренебрежение. Потребности, ценности, мнения пожилых в общественной иерархии считаются менее важными, чем интересы молодых.
Героиня мелодрамы с варикозным расширением вен?
Утешением может быть констатация другой тенденции: само представление о старости и молодости очень меняется. Женщина "бальзаковского возраста"? Это выражение, ставшее общеупотребительным после появления романа Оноре де Бальзака "Тридцатилетняя женщина".
Сегодня, когда мы говорим о том, что человек "среднего возраста", то имеется ввиду, что ему около 50 лет, а раньше это был человек предпенсионного возраста, которому полагалась уже думать о том, что скоро надо будет перейти на кефирчик и парить ноги в тазике.
Еще тридцать лет назад предполагалось, что популярный герой должен быть юношей. В романе Ирвина Шоу “Вечер в Византии” происходит такой диалог по поводу некоего киносценария:
- Его герои - моложе тридцати и много откровенных сцен?
- Нет.
- О господи. Уже два очка не в твою пользу. Ну ладно, дай мне почитать, подумаем, что можно сделать.
Времена изменились примерно с начала нулевых годов этого тысячелетия. Брюс Уиллис, чей кинематографический образ традиционно связывается с “Крепким орешком ”, с ролью спасителя человечества, отнюдь не похож на юношу.
Все дело в том, что изменился потребитель. Потребитель, что желает идентифицировать себя с героем, - человек средних лет.
Даже мелодрама и любовный роман оперируют героями средних лет в нечетком диапазоне тридцати - сорока. Правда, героиню мелодрам с варикозными венами нам пока еще не показывают.
Эйджизм (от англ. age - возраст) - ущемление в правах пожилых людей и неуважительное обращение с ними, аналогичное тому, что хорошо знакомо пострадавшим от расизма, гомофобии и сексизма. Психологи уверены, что дискриминацию по возрастному признаку вполне можно выделить в самостоятельный вид агрессии. The Huffington Post приводит характерные признаки эйджизма.
Дьявол в деталях, напоминает издание: в повседневной жизни любая дискриминация чаще всего проявляется не в прямых оскорблениях, а в актах так называемой микроагрессии. Например, чтобы обидеть человека с темной кожей, достаточно слишком рьяно восхищаться его афропрической, а коллегу-азиата можно огорчить вопросом о том, откуда он «вообще родом».
Микроагрессия влияет на пожилых людей точно так же: снижает самооценку, вызывает стресс и, главное, мешает реализовать себя. Вот некоторые примеры подобных действий.
«Молодой, амбициозный коллектив…»
Так начинаются описания многих вакансий. Некоторые работодатели окончательно вносят ясность, обозначив желаемый возраст успешного кандидата: например, «25-35 лет» или просто «недавний выпускник». Подразумевается, что людей постарше на собеседование не ждут. В данном случае возрастную дискриминацию принято объяснять тем, что у работников старше выше зарплатные ожидания, или «им трудно вписаться в молодой коллектив», «они не понимают все аспекты цифровой эры».
Это примерно так же законно, как указывать в описании вакансии, что нужны «строго только славяне» или «представители нормальной сексуальной ориентации».
В конце концов, разнообразие возрастов в коллективе - это выгодно и дальновидно. Например, американские эксперты уже подсчитали , что к 2020 году 35 процентов населения страны будет старше 50 лет. Кто сможет лучше понять огромную целевую аудиторию - 25-летний или 50-летний сотрудник? Это относится ко многим отраслям производства товаров и услуг.
Фото: Jordi Boixareu / Zuma / Global Look
Активнее всего борьба с эйджизмом идет в индустрии моды. У фэшн-брендов, дизайнеров и глянцевых журналов в последние годы растет интерес к убеленным сединами моделям, способным послужить вдохновением для молодой аудитории и должным образом заинтересовать возрастную, но весьма платежеспособную часть потребителей.
Эти забавные пенсионеры
Называть фото и видео со стариками в соцсетях «очаровательными» и «мимишными»? Многие практикуют такое, а соответствующие веб-материалы пользуются большим спросом: задав в поиске Youtube запрос adorable grandparents («прелестные бабушки и дедушки»), можно обнаружить более 8,4 тысячи роликов. Беда в том, что пенсионеры - не котята и не щенки: психологи считают, что для пожилого человека слышать в свой адрес эпитеты вроде «милый» вовсе не лестно. Напротив, это заставляет чувствовать себя инфантильным и беспомощным.
Шутки о сексе
Хохмы про виагру, угасающую потенцию, менопаузу, климакс и половые отношения (или их отсутствие) у пожилых людей - это юмор весьма низкого пошиба.
Пожилые люди действительно занимаются сексом, а как именно - любопытствующие смогут узнать на личном опыте через пару десятилетий.
Старик и смартфон
Те, кто помоложе, любят добродушно подтрунивать над технической беспомощностью бабушек и дедушек, для многих из которых интернет, планшеты и смартфоны - темный лес. Но тут нелишне бы вспомнить, кто преподавал в университетах нынешних создателей гаджетов и сайтов. Проблема не в том, что пожилые неспособны понять новшества, а в том, что они за ними немного не поспевают - цифровой мир меняется слишком стремительно.
Публикация неуклюжей эсэмэски от бабушки или пожилой мамы в соцсетях на потеху подписчикам - это моветон. То же самое можно сказать о рекламе, высмеивающей пожилых, которые на «вы» с высокими технологиями. Например, американская страховая компания Esurance выпустила промо-ролик с пожилой женщиной, любящей «публиковать» отпускные фотографии на стене собственного дома вместо страницы в Facebook. Многие услышали в этой рекламе снисходительные нотки и неуважение, как и, например, в ролике , рекламирующем электромобиль i3 компании BMW.
Наконец, выставлять пожилых технически безграмотными просто несправедливо - этот миф давно развеян опросами и исследованиями. Например, эксперты Pew Research установили , что в Штатах около 60 процентов людей старше 65 пользуются интернетом. В начале 2014 года лишь 18 процентов из них обладали смартфонами, а годом позже - уже 27 процентов.
The Huffington Post напоминает, что средний возраст пользователя Facebook - 40,5 лет, а средний возраст работников данной корпорации - 28. Почему? Все та же вера в то, что молодежь лучше разбирается в интернете и цифровых «штучках».
Поговори со мной, внучек
Излюбленный прием внуков и внучек - разговаривать с самыми старшими родственниками, словно с малыми детьми. Не все пожилые люди слабослышащие, поэтому не нужно при знакомстве с ними усиливать громкость или замедлять темп речи. По данным Journal of Nonverbal Behavior, молодые взрослые по-разному реагируют на просьбу подсказать дорогу от 21-летнего прохожего и от 65-летнего. Во втором случае отвечают громче и медленнее. Психологи называют такую речь покровительственной. А кому понравится снисходительное отношение?
С подобной дискриминацией можно столкнуться даже в святая святых всех бабушек и дедушек - поликлинике. Врачи, увидев, что престарелого пациента привел на прием молодой родственник, часто предпочитают беседовать именно с последним, игнорируя пожилого больного, словно он ребенок. Представить себе чувства пациента несложно - кому охота в 75 лет ощущать себя великовозрастным дитятей, за которого все решают взрослые?
We are humans and we are persons ‼️. #stop #no #dont #racism #racismo #ableism #ageism #homophobia #fatphobia #transphobia #hatefullness
Пользователи Instagram, среди которых, как известно, много подростков и молодежи, активно используют хэштег #ageism.Они, а не пожилые, приравнивают эйджизм к расизму и гомофобии.
Специфика дискриминации по возрастному признаку
Дискриминация и ее формы прочно закрепились во многих областях человеческой жизни. Раньше мы сталкивались с этим понятием в рамках расовой и национальной нетерпимости, но теперь оно разрослось и затрагивает такие аспекты, как пол и возраст.
Замечание 1
Официальное название дискриминации по возрастному признаку – эйджизм.
Этот вид дискриминации зачастую даже не осознается и не воспринимается как серьезная угроза обществу, что влияет не только на его структуру, но и отношения между социальными категориями. Мощность этой формы дискриминации невозможно оценить из-за ее скрытости. При эйджизме утверждается превосходство одной возрастной группы над другими. Зачастую, практически в каждой сфере жизни человека предпочтения отдают молодым людям, считая, что на человека в возрасте невозможно рассчитывать, ведь он уже «отжил свое».
Но это не так. Предвзятое отношение к старым людям, процессам старения строится на стереотипе о том, что пожилого человека сложно обучить и приспособить его трудовые возможности к новым технологично развитым процессам. При этом во внимание совершенно не берется их предыдущий опыт. Мы часто забываем, что все, что мы имеем в современном мире – это результат долгой и упорной работы более старших поколений. К тому же, есть масса механизмов, которые позволяют человеку в возрасте не уступать по возможностям молодому поколению (занятия спортом, самообразование, повышение квалификации, формы работы после выхода на пенсии, в том числе развитие своих творческих способностей и адаптация к новым техническим приспособлениям).
Замечание 2
Но стоит отметить двунаправленность дискриминации по возрастному фактору, ибо не только молодое поколение скептически относится к представителям старшего поколения - люди преклонного возраста тоже с подозрением относятся к молодежи.
Мы можем замечать, что конфликты происходят у нас не только с нашими бабушками и дедушками: даже наши родители зачастую считают нас недостаточно образованными и приспособленными, в сравнении с ними. В этом также есть проявления дискриминации: недоверие со стороны старших, учитывая специфику и особенности развития молодых людей – юношей и девушек – в современном мире. Таким образом, еще одна проблема, которая ярко выражается в эйджизме – проблема «отцов и детей».
Компоненты эйджизма
Эйджизм – понятие достаточно многогранное, и исследователи объясняют его с точки зрения психологии, педагогики, социологии, и даже с помощью социально-философского направления. Учитывая достаточно большой объем материала, который есть по поводу эйджизма, с практической точки зрения эта проблема изучена не до конца, и остаются некоторые вопросы. Тем не менее хорошо проработана компонентная составляющая данного понятия. Так, компонентами дискриминации по возрастному признаку являются следующие:
- Предвзятое отношение к старым людям, старости и процессам старения;
- Практики, которые направлены на дискриминацию пожилых людей (как прямо, так и косвенно);
- Институциональные практики, которые сохраняют и транслируют стереотипы о пожилых людях и старости.
К пожилым людям некоторые относятся с пониманием, некоторые с сочувствием, а некоторые испытывают раздражение. Безусловно, пока мы сами не столкнемся с этим возрастом, мы никогда не поймем, что на самом деле испытывает пожилой человек. Но при этом у нас сложились стереотипы в отношении старости и процессов старения.
Сегодня в приоритете остаются молодые люди, особенно это касается трудовой деятельности. Практически все работодатели указывают на возраст кандидата «до 35 лет». Считается, что в более старшем возрасте человек сложнее воспринимает новую информацию, ведет свою деятельность, что совершенно невыгодно работодателю. Именно поэтому представители старшего возраста не в почете. Но стоит не забывать, что пожилые люди имеют свой набор характеристик, и у них за плечами также большой опыт обучения и работы. Возможно, они не так продвинуты в технической стороне вопроса, но могут похвастаться уже имеющейся базой личного профессионального опыта, которого нет у большинства молодых людей.
Некоторые социальные институты непреднамеренно дискриминируют представителей пожилого возраста. Наглядный пример – здравоохранение. Чаще всего пенсионеры и люди старшего возраста не получают должного лечения и ухода в виду определенного заболевания (в том числе и онкологического). Специалисты действуют по принципу «помощь нужна молодым, потому что старый человек уже отжил свое». Это очень жестокий вид дискриминации, поскольку, по сути, человек лишается шанса увеличить продолжительность своей жизни, так как медик объясняет ему, что «болезнь из-за старости».
Профилактике и реабилитации пожилых людей также отводят достаточно незначительную роль: считается, что для более старшего поколения это уже не так важно, а деньги можно потратить на развитие технологий для использования в отношении молодых людей. По умолчанию, молодой человек считается более ценным, поскольку он может дать обществу гораздо больше, чем старик.
В повседневной жизни мы также пользуемся стереотипами, которые в центр внимания ставят именно возрастную характеристику. Одним из ярких подтверждений этому являются так называемые «антивозрастные» продукты, среди которых большой ассортимент специальной косметики, которая обещает продлить молодость во внешнем виде. По сути, рекламодатели убедили нас, что если мы не поддерживаем молодость нашего внешнего вида и внутреннего состояния, то мы считаемся «ненормальными», а наше поведения – отклоняющееся.
Таким образом, сегодня принято скрывать свой возраст, одеваться в соответствии с модой, а не так, как нам бы подходило. Представления о «молодом» как о чем-то лучшем, и о «старом» как о том, что неминуемо приближает нас к смерти, укоренились в нашей системе ценностей, и продолжает транслироваться с завидным упорством.
DISCRIMINATION IN LABOR LAW IN THE GROUNDS OF AGE
Ekaterina Isupova
student,
Russia, Volgograd
Liliya Bespalaya
student , Volgograd State University, Volgograd,
Russia, Volgograd
Tatyana Kurgina
senior lecturer of the department of civil and international part-tion rights Volgograd State University,
Russia, Volgograd
АННОТАЦИЯ
В статье проводится анализ проблемы дискриминации в трудовой сфере по возрастному признаку в отношении молодых и пожилых людей. Рассматриваются причины, по которым дискриминируются обе группы работников. Отдельным вопросом рассматривается правовое регулирование в сфере труда и оценивается, как законодатель борется с проблемой дискриминации по признаку возраста.
ABSTRACT
The article analyzes the problem of discrimination in employment based on age in relation to the young and the elderly. The reasons for which are discriminated against both groups of workers. A separate issue is considered legal regulation in the sphere of labor and evaluated as lawmakers struggle with the problem of age discrimination.
Ключевые слова: дискриминация; возрастная дискриминация; сфера труда; трудоустройство.
Keywords: discrimination; age discrimination; sphere of work; employment.
В настоящее время проблемы равноправия и борьбы с дискриминацией составляют центральное направление современной социальной политики любого государства. Размер поддержки в отношении социально уязвимых групп представляет собой индикатор демократичности и развитости общества и государства.
В отличие от борьбы с дискриминацией по признаку расы, национальности, языка, война с возрастной дискриминацией все еще не проявляется приоритетным назначением в развитии международно-правовых и национальных инструментов обеспечения равноправия.
Возрастная дискриминация трактуется как относительно «молодое» направление дискриминации, хотя на протяжении последних лет привлекает повышенное внимание со стороны правозащитников.
В России на государственном уровне проблемой дискриминации никто серьезно не занимается. Непримиримая борьба в последние годы ведется лишь с насилием на расовой, религиозной и национальной почве, в то время как ненасильственная возрастная дискриминация, дискриминация этнических, сексуальных меньшинств остается незамеченной .
Стоит отметить, что понятие возрастной дискриминации отсутствует в законодательных актах Российской Федерации. Более того, в п. 2 ст. 19 Конституции России не говорится ни слова о запрете ограничения прав граждан по признаку возраста .
Дискриминация по признаку возраста отличается от других форм дискриминации. Например, в основе дискриминации по причине принадлежности к определенному полу или этносу лежат признаки, принадлежащие человеку от рождения и остающиеся неизменными в течение его жизни. Возраст же – понятие относительное.
Принадлежность к дискриминируемой возрастной группе не предопределена обстоятельствами рождения или воспитания лица, поэтому потенциальной жертвой такой дискриминации может стать любой человек в любой период своей жизни. В возрастной дискриминации выделяют следующие подгруппы дискриминируемых:
- молодые люди в возрасте от 16 до 24 лет;
- люди среднего возраста от 25 до 49 лет;
- люди старшего возраста от 50 лет до пенсионного возраста;
- люди пожилого возраста (пенсионный возраст и старше) .
Еще одной отличительной чертой возрастной дискриминации является то, что она распространена в сфере труда и занятости. Министерство труда и социальной защиты сделало первый шаг к искоренению возрастной дискриминации.
Например, в 2013 году к ст. 3 Трудового кодекса РФ была принята поправка о запрете ограничения в трудовых правах по признаку возраста .
Почти аналогичная поправка была принята в отношении ст. 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», в которой говорится о запрете распространения информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения, о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав в зависимости от возраста .
Стоит отметить, что на международном уровне давно признано существование дискриминации по признаку возраста. Например, в 1980 году Международной организацией труда была принята Рекомендация «О пожилых трудящихся». В п. 5 настоящей Рекомендации говорится, что пожилые трудящиеся без дискриминации по возрасту должны пользоваться равенством возможностей и обращения наравне с другими трудящимися .
При приеме на работу нового сотрудника в большинстве случаев работодатели останавливают свой выбор на 30–35-летних кандидатах. Это обусловлено стереотипными представлениями работодателя о том, что люди старшего возраста не свободны от рудиментов советского сознания и трудовых навыков. Тем более в возрасте 30–35 лет сегодня находится большинство руководителей во многих сферах жизни общества. Молодой управляющий предпочитает видеть вокруг себя подчиненных-сверстников. Во-первых, морально нелегко руководить лицом, который в несколько раз старше самого руководителя; во-вторых, с высоты его возраста 50-летний кажется пожилым, который в силу своего возраста не сможет эффективно работать. Также, по мнению работодателей, у работников в возрасте много недостатков, они неинициативны, работают медленно и тяготеют к проверенным решениям, поэтому их сложно обучать новым методам работы .
Еще с одной проблемой сталкиваются люди в возрасте при непосредственном трудоустройстве на новое рабочее место. Например, у большинства работодателей возникает вопрос – почему человек с многолетним опытом и стажем пришел устраиваться на новое место. Именно такое скептическое отношение к подобному факту и отталкивает работодателей принимать на работу работников старшего возраста.
Многие полагают, что пожилые люди бесперспективны во всех областях жизнедеятельности, а особенно в профессионально-деловой сфере. Это основной стереотип являющийся весомым для большого числа людей в возрасте старше 50 лет. Данное явление носит понятие «эйджизм», то есть это негативный стереотип в отношении людей какой-либо возрастной категории, но чаще всего подразумевается стереотип пожилого возраста .
Многим сложно понять, как молодые люди могут рассматриваться как дискриминирующая группа таким же образом, как пожилые люди. Дело в том, что дискриминация, которой подвергаются молодые люди в силу своего возраста, отличается от той, от которой страдают люди старшего возраста. Главным отличием являются различные стереотипные представления в отношении молодых и пожилых людей.
Большинство работодателей и общество в целом имеют следующие стереотипные представления в отношении молодых работников:
- у молодых работников отсутствует опыт;
- молодые люди легкомысленны, ненадежны и безответственны, им трудно поручить важную работу;
- отдельным пунктом можно указать отношение работодателя к молодым девушкам. Большая часть работодателей отказывают в приеме на работу женщинам молодого возраста, так как работодатель не уверен, что данный тип работника будет работать без перерыва на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Для работодателя это, во-первых, дополнительная финансовая нагрузка, во-вторых, работодатель не готов потратить время и деньги на ее обучение и ничего взамен не получить с работника.
Необходимо убедить работодателя в том, что одним из важнейших условий формирования успешного бизнеса является разновозрастной коллектив, так как работники старшего поколения будут передавать опыт и знания молодым работникам, а молодежь в свою очередь способна быстро обучаться всему новому, более того, она замотивирована в достижении карьерных успехов.
В законодательстве РФ используется следующее определение дискриминации – она определяется как «нарушение прав, свобод и законных интересов», совершенное по одному из перечисленных оснований .
Таким образом, из буквального толкования российских правовых норм следует, что само по себе иное отношение к человеку при формальном соблюдении его прав нарушением не является, и дискриминацию можно установить только в случае прямого нарушения какой-либо иной правовой нормы. Вместе с тем на практике установить факт дискриминации и восстановить свои права дискриминированному работнику крайне сложно, поскольку в ситуации, когда иное (помимо дискриминации) нарушение не совершается, дискриминация не устанавливается в силу предписания закона, а когда совершается иное нарушение – наказание следует именно за него, а не за дискриминационные действия.
Современная российская судебная практика по вопросам дискриминации находится на начальной стадии развития. Отсутствие четкого законодательного определения понятия «дискриминация» и подробного регулирования процессуальной специфики рассмотрения дел по спорам о дискриминации создают дополнительные сложности как для возникновения сложившейся антидискриминационной судебной практики, так и для процесса формирования общественного понимания того, что же такое дискриминация. Судебные решения, проанализированные в рамках настоящего исследования, иллюстрируют проблемы, существующие как на законодательном, так и на правоприменительном уровне, и позволяет сформулировать предложения по возможным вариантам решения этих проблем.
Анализируя российскую судебную практику, следует отметить, что ключевую роль в судебном споре играют качество доказательственной базы и действия самого работодателя, его правовая позиция, выраженная как до возникновения судебного спора, так и в ходе процесса.
Дело по иску бухгалтера С. к ООО «Талирс плюс» о признании отказа в приеме на работу незаконным, обязанности заключить трудовой договор, взыскании материального вреда в виде потери заработка, компенсации морального вреда .
Оспаривая отказ в заключении трудового договора, С. ссылался на то, что в отношении него была допущена дискриминация по возрастному признаку – а именно, что ему было отказано в найме из-за того, что работодатель был намерен отдать предпочтение более молодому соискателю женского пола.
Решением суда первой инстанции в удовлетворении требований С. было отказано. Однако при рассмотрении дела в апелляционном порядке судом установлено, что С. по направлению ГУ «Центр занятости Советского района г. Воронежа» обратился в ООО «Талирс плюс» по вопросу трудоустройства на должность главного бухгалтера. В качестве основания отказа в трудоустройстве ООО указало: «не подходит по возрастной категории». Апелляционный суд согласился с доводами истца о том, что ему было отказано в приеме на работу и заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами . Одновременно указал на необоснованность ссылки в решении суда первой инстанции на то обстоятельство, что из представленной истцом копии направления на работу не усматривается, кто именно из сотрудников ООО «Талирс плюс» указал в качестве причины отказа истцу в трудоустройстве: «не подходит по возрастной категории» .
Апелляционная инстанция посчитала данное обстоятельство не имеющим значения для дела, поскольку «данная запись заверена печатью ООО «Талирс плюс», за использование которой отвечает руководитель предприятия» .
В результате в пользу С. с ООО «Талирс плюс» взыскано в счет возмещения материального ущерба 285 000 рублей (недополученная заработная плата истца с момента отказа в трудоустройстве по день вынесения судебного решения) и 5000 рублей в счет компенсации морального вреда .
Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что, несмотря на то, что дискриминация по возрастному признаку законодательно запрещена, в жизни реальное положение дел отличается. Наиболее подвержены дискриминации по рассматриваемому признаку молодые специалисты и специалисты в возрасте старше 50 лет.
На высшем уровне управления страны вопрос об устранении возрастной дискриминации хоть и рассматривается в последнее время, однако конкретных действий по данному вопросу в силу многих причин не предпринимается.
Учитывая указанное, авторами сделан вывод, что необходимо получать помощь со стороны государства в виде распределения молодых работников, особенно выпускников, на вакантные рабочие места путем конкурсного отбора. Что касается работников в возрасте за 50, то их также необходимо распределять на предприятия, при этом учитывая их образование и сложившиеся за жизнь профессиональные навыки. Для устранения негативных стереотипов в отношении молодых и пожилых специалистов необходимо развивать информационную политику по данному вопросу в средствах массовой информации.
Список литературы:
- Апелляционное решение ленинского районного суда г. Воронежа от 28 января 2015 года по делу № 11-27/15 – [Электронный ресурс] – Режим доступа. – СПС КонсультантПлюс (Дата обращения 28.02.2016).
- Васильева Т.А. Борьба с дискриминацией по признаку возраста как необходимая составляющая современной социальной политики / Т.А. Васильева // Труды Института государства и права Российской академии наук – 2013. – № 1. – С. 191–214.
- В РФ запретили дискриминацию при приеме на работу по полу и возрасту/ РИА Новости. – [Электронный ресурс] – Режим доступа. – URL: http:// ria.ru/ society/20130703/947390607.html#ixzz3TC1RJOc3. (Дата обращения 28.02.2016).
- Соболева А.К. Борьба с дискриминацией в России: повестка дня для законодательной власти / А.К. Соболева // Создание правовой среды для защиты от дискриминации по признакам этнической принадлежности, пола и возраста. Концепции развития российского законодательства: сб. материалов; под ред. А.К. Соболева. – М.: Новая юстиция, 2011.
- Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 1 февраля 2014 г. – М.: Эксмо, 2014.
