Особенности и порядок расторжения срочного трудового договора.
Возможность заключения срочного трудового договора предусмотрена законодательством для особых случаев, когда ситуация такова, что ведение деятельности возможно лишь временно.
Однако многие используют данный документ и для личных целей – например, чтобы иметь меньше обязанностей перед сотрудником, а также легко уволить его в конце срока, если что-то не понравится. Такие поступки становятся чем-то естественным из-за редкости проверок и неосведомлённости сотрудников о своих правах.
Независимо от того, был ли договор заключён честным образом, или начальник решил схитрить, может наступить момент, когда его потребуется расторгнуть досрочно. Иногда это происходит по инициативе работодателя, иногда – наоборот. Главное – сделать так, чтобы это было законно; если, конечно, ни одна из сторон не против расторжения. В противном случае можно попробовать отстоять свои права.
Порядок действий
В обычных ситуациях порядок расторжения срочного трудового договора включает в себя срок действия до той даты, которая была проставлена в нём, как последний день работы.
Единственный важный нюанс состоит в том, что минимум за 3 дня одна из сторон должна письменно уведомить другую о том, что срок прекращается. Это значит, что:
- либо начальник должен подписать документ об увольнении сотрудника по причине окончания срока действия договора;
- либо то же самое должен сделать сотрудник, только для него это будет уже заявление на увольнение.
Если этот момент упущен, фактически договор остаётся в силе, только перетекает в бессрочный, причём автоматически.
Досрочное расторжение
Но бывают и другие ситуации, когда срок ещё не подошёл, а прекратить трудовые отношения по каким-либо причинам надо. Как оформить досрочное расторжение срочного трудового договора? Интересно, что ТК не предъявляет к таким случаям особых требований.
Увольнение происходит по обычной схеме – той же, какая практикуется и при расторжении срочных договоров.
Сотрудник так же может уволиться, предупредив начальство заранее, и он не обязан оставаться на месте до конца срока. Причины могут быть любыми. Если увольняет начальник, то к его услугам – список нарушений, за которые положено расторжение срочного договора. По соглашению сторон оформить прекращение срочного трудового договора легче всего.
Основания для прекращения сотрудничества
Основания для расторжения срочного трудового договора, если их объединить, могут быть следующими:
- по желанию сотрудника;
- по инициативе работодателя;
- в идеале – по соглашению сторон; это самая безобидная ситуация;
Значит, правила расторжения такие же, как и для обычного договора (срочного). Этим легко может воспользоваться и сотрудник, и работодатель, если кому-то из них захочется досрочно прекратить трудовые отношения. Если разбирать детально, то причины, по которым можно уволить или уволиться, подробно указаны в статьях 78, 80 и 81 ТК РФ.
Есть и особые предписания. Например, если договор был заключён на срок, не превышающий двух месяцев, или если он был назначен на сезонные работы, то сотруднику нужно уведомить работодателя об уходе минимум за три дня. Руководитель же, независимо от срока, должен предупредить за месяц.
Расторжение договора с беременной женщиной
Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной, как по, так и до истечения срока невозможно. Срок действия документа обязаны продлить до окончания беременности. Здесь работодателю лучше пойти на уступки, потому что в случае жалобы на него проблем будет очень много.
Если вы не согласны с тем, что вас увольняют досрочно, у вас будет преимущество в случае нарушения работодателем законодательства ТК – например, незаконного заключения договора. Доказать свою правоту всегда можно, если вы действительно правы и если проявите настойчивость.
Трудовой договор — это главный документ, который регулирует отношения между работодателем и сотрудником. В нем прописываются абсолютно все условия работы нового сотрудника: время и место работы, обязанности, срок работ, заработная плата и многое другое. Трудовой договор — обязательный документ для официального трудоустройства по Трудовому Кодексу РФ.
Так как трудовой договор — основной документ, то большинство споров связано именно с его формулировкой и выполнением. И один из самых важных и остро стоящих споров — досрочное расторжение трудового договора. Иногда этот процесс проходит гладко, иногда перерастает в серьезный конфликт, доходящий до суда. В этой статье мы расскажем вам все, что нужно знать о расторжении трудового договора как сотрудником, так и по инициативе работодателя. Так же мы отдельно рассмотрим расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.
Первое, что стоит понять при рассмотрении расторжения трудового договора это то, что существует строго установленный порядок его прекращения, любое нарушение которого, по сути, является нарушением ТК РФ. Все законные способы прекращения трудового договора можно поделить на 4 категории :
Прекращение действия трудового договора по обоюдному согласию сторон
Пожалуй самый простой, быстрый и комфортный способ . К сожалению, пользуются им достаточно редко. Он подразумевает упрощенную процедуру расторжения трудовых упрощений, при которой вопросы отработки, выплат, компенсаций и прочего решаются между сотрудником и работодателем в добровольном порядке. Чаще всего та происходит если сотрудник уходит на пенсию, не может работать в связи с ухудшением состояния здоровья, или инвалидом. Сам же процесс поход на расторжение договора по инициативе сотрудника, но лишенный большей части своих юридических особенностей.
Прекращение действия трудового договора по желанию сотрудника
Один из способов прекращения сотрудничества — по желанию работника. Он достаточно прост, оформить его не составит труда. Процесс прекращения трудового договора проходит следующим образом:
- Сотрудник в письменном виде подает заявление о том, что он прекращает работу;
- Сотрудник отрабатывает две недели (это предусмотрено ТК РФ, но в целом )
- , свои документы, компенсации и прочие . На этом его работа прекращается.
Обратите внимание на пункт об отработке — если сотрудник не будет приходить на работу, то работодатель имеет полное право лишить его заработной платы за этот срок, а так же некоторых дополнительных премий и выплат (кроме тех, что были положены ему за время до подачи заявления)
Прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя
Чаще всего споры с работодателем у сотрудников возникают именно в том случае, если договор разрывает именно работодатель. Следует четко понимать, что существует целый список условий, который позволяет работодателю прекратить трудовой договор по собственной инициативе. Вот этот список:
- или прекратило свою деятельность;
- Произошло ;
- Сотрудник был принят на работу, выполнять которую он не мог из — ;
- Работник не выполнял свои прямые обязанности без наличия какой — либо веской причины, освобождающей его от ответственности;
- Сотрудник грубо нарушил трудовой этикет, условий труда, технику безопасности;
- Хищение работником имущества работодателя;
- Сотрудник раскрыл корпоративной тайны;
- Сотрудник совершил грубую ошибку при работе с финансами организации;
- Сотрудник предоставил работодателю поддельные документы;
- Сотрудник, занимающий руководящую должность, совершил грубое нарушение ТК РФ, принял нарушение, повлекшее вред организации в целом;
Как видите, список достаточно обширен, но описанные в нем случаи сложно назвать универсальными. Так что если вы столкнулись с иными причинами увольнения, не входящими в эти категории, то знайте — .
Однако вернемся к описанию самого процесса расторжения договора. Проходит он весьма просто — работодатель обязан предупредить сотрудника о том, что его договор будет досрочно прекращен. При этом сам работодатель обязан будет объяснить сотруднику причину прекращения сотрудничества, иначе увольнение будет признано .
После получения уведомления сотрудник обязан связаться с работодателем (если у него есть вопросы, претензии или какие — то жалобы), доработать указанный срок, в последний рабочий день получить свои документы, заработную плату и положенные компенсации.
Именно на последнем этапе чаще всего возникают — он чаще всего либо , либо удерживает компенсацию. Законно он может так поступать только в одном случае — если у него есть документальное подтверждение того, что в данный момент денег для выдачи просто нет. В этом случае вы получите их при первой же возможности вместе с компенсацией.
Прекращение действия трудового договора в силу обстоятельств
Этот способ расторжения договора встречается достаточно редко. Используется он в тех случаях, когда сотрудник по какой — то причине не может более сотрудничать с работодателем. Наиболее яркие примеры:
- Увольнение по состоянию здоровья и получению сотрудником инвалидности;
- Признание работника недееспособным;
- Отбывание сотрудником наказания в исправительном учреждении за совершенное преступление;
- Смерть сотрудника;
- Вынужденный переезд сотрудника.
Как правило, в большинстве случаев сотрудник даже не может сам подать заявление, поэтому зачастую процедуру увольнения проводит работодатель. Однако даже в этом случае он будет обязан вернуть все бумаги и выплатить все компенсации.
Особенности расторжения
Срочным трудовым договором называется такой вид трудового договора, который заключается либо на какой — то строго определенный период, либо на неустановленный срок, не превышающий пять лет. Чаще всего к срочному трудовому договору прибегают в том случае, если необходимо выполнить какие — то плановые работы. При этом заключить срочный договор можно только в том случае, если оформить обычный трудовой договор заключить невозможно. При этом как заключение, так имеет свои особенности. Рассмотрим основания для его расторжения.
Какие основания могут послужить причиной расторжения?
- Постоянный сотрудник, занимающий должность временного сотрудника, официально вернулся к работе;
- Работы, на которые нанимался временный сотрудник, были приняты работодателем;
- Сезон, на который принимался работник по трудовому договору, подошел к концу;
- Сотрудник, прибывший на работу из — за границы, в силу обстоятельств был вынужден вернуться на родину;
- Организация, в которой временный сотрудник выполнял работы, завершила какие — либо плановые работы и не собирается нанимать сотрудника для дальнейшего сотрудничества;
- По иной причине, по которой может уволиться или быть уволенным обычный сотрудник.
Как видите, оснований достаточно много, и далеко не се они связаны с инициативой работодателя или сотрудника. Зачастую процесс расторжения срочного трудового договора проходит «автоматически». Однако в некоторых случаях он проходит и по желанию одной из сторон раньше срока.
Обратите внимание на то, что даже если срок работы подходит к концу без каких — либо проблем, работодатель все равно обязан уведомить временного сотрудника в письменном виде о том, что время его работы подходит к концу.
Досрочное расторжение срочного трудового договора
На самом деле существует не так то уж и много между прекращением действия срочного трудового договора и обычного. Если инициатором желает выступить сотрудник, то процесс проходит полностью аналогично стандартной схеме — сотрудник пишет заявление, работодатель его принимает, сотрудник отрабатывает две недели. При этом эти :
- У сотрудника нет физической возможности отработать эти 14 дней;
- У сотрудника имеется уважительная причина для прекращения работы (например, по состоянию здоровья);
- И сотрудник, и работодатель договорились о том, что отработка в течение двух недель проводиться не будет.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя так же не наблюдается значительных изменений — сотрудник должен будет получить заранее уведомление о том, что в его услугах более нет нужды. При этом само увольнение подобным образом должно проходить полностью по закону — у работодателя должна быть веская причина, предусмотренная Трудовым Кодексом РФ, а сам работник должен получить все положенные ему документы, расчеты и выплаты. В случае нарушения сотрудник может или — то, что его договор был лишь временным, не будет иметь значения.
Таким образом, стоит понимать четкую грань между прекращением сроков действия договора и прекращением его действия по инициативе работодателя. Сотрудник при прекращении сроков может только попросить продлить его договор, не более. Жаловаться на прекращение договора по сроку он сможет только в том случае, если произошло какое — либо сопутствующее нарушении, например, ему или компенсацию.
Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что расторжение срочного трудового договора такого работника в зависимости от обстоятельств и основания увольнения может отличаться от общих правил.
Законность заключения срочного трудового договора
При решении вопроса об увольнении временного сотрудника первое, что нужно проверить, - законность срочности его трудового договора. Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям ТК РФ для срочных договоров (глава 13 ТК РФ).
Расторжение срочного трудового договора по истечении срока возможно на основании специального основания, зафиксированного в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 79 ТК РФ , по специальной процедуре.
Однако это не отменяет возможности уволить временного сотрудника и по другим основаниям. Рассмотрим прежде всего общие основания.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
Такой случай возможен только при желании временного работника, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудника и работодателя в любой день. Если сотрудник передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить его будет нельзя (только если на его место в порядке перевода не приглашен другой сотрудник — ч. 4 ст. 80 ТК РФ , ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
Уволить временного работника по решению руководства компании можно по тем же правилам и основаниям (ст. 81 ТК РФ), что и сотрудника с бессрочным договором. Такой вид увольнения чаще всего оспаривается в судах. Кроме того, уволенные работники обращаются в трудовую инспекцию, прокуратуру. Компания должна быть готова к доказыванию правомерности увольнения.
Так, например, если работник не исполняет свои функции, опаздывает на работу или появляется на рабочем месте в нетрезвом виде, важно правильно зафиксировать эти нарушения (см. гл. 30 ТК РФ).
Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон
По соглашению сторон временный договор может быть расторгнут в любое время до дня увольнения, достаточно оформить документ в письменном виде.
Расторжение срочного трудового договора по истечении срока
При приближении срока окончания временного договора нужно вовремя и правильно подготовить уведомление о его прекращении. Иначе компания несет риски признания договора заключенным на неопределенный срок. Это произойдет, если ни одна из сторон временного договора не потребует его прекращения, когда наступит срок окончания трудовых отношений. Работнику достаточно продолжить свою обычную работу - договор будет считаться постоянным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Определить срок предупреждения о расторжении срочного трудового договора просто. В подавляющем большинстве случаев предупредить работника нужно за 3 дня (в письменном виде), за исключением случаев, когда договор был заключен на период исполнения функций отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), такой договор прекращается с выходом постоянного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Временный договор, заключенный для выполнения заранее зафиксированной работы, прекращается в случае завершения такой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ), аналогичное правило действует и для сезонных работ (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).
Подписант уведомления о прекращении срочного трудового договора - либо руководитель организации, либо уполномоченный им сотрудник (как правило, работник кадровой службы). Если указан неверный подписант, суд может признать такое уведомление незаконным и восстановить временного сотрудника на работе.
По аналогии с трудовым договором уведомление составляется и подписывается в двух экземплярах: один - для работодателя, другой - для сотрудника. Для минимизации рисков дальнейших судебных споров рекомендуем получить подпись работника на копии работодателя о получении второй копии на руки.
Факт прекращения временного договора оформляется приказом, с которым работник знакомится под роспись.
Особенности расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной
Некоторые нюансы имеет расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной. Общее правило таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск - до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
При этом действуют условия:
- женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
- женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
- если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
- у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
- если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.
Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. При этом организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).
Расчет при расторжении срочного трудового договора
И последнее - временный работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).
При официальном трудоустройстве, работодатель и будущий сотрудник подписывают соглашение, которое регламентирует права и обязанности сторон (как при заключении и расторжении договора подряда — между заказчиком и бригадиром). Документ является фактическим подтверждением найма на работу. После подписания, трудовой договор обладает юридической силой и любое нарушение влечет за собой административную ответственность.
Основное назначение соглашения — это обязательство работодателя обеспечить комфортные условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. В свою очередь, сотрудник должен самостоятельно выполнять любую порученную работу в соответствии с должностной инструкцией и внутренним кодексом предприятия.
Трудовой договор может заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой контракт).
Если в ТД не указана четкая дата прекращения работы, такое соглашение считается бессрочным. В другом случае, отношения работодателя и сотрудника могут продолжаться по истечении действия договора, если стороны не потребовали расторгнуть контракт.
Причины расторжения срочного трудового договора могут быть:
- Основные, такие как:
- обоюдное согласие сторон;
- по собственному желанию работника;
- отказ сотрудника от продолжения работы, если сменился собственник организации;
- переезд предприятия и отказ работника от проживания в другом городе;
- изменение условий ТД, в связи с чем работник отказывается продолжать трудовую деятельность;
2. Не зависящее от воли сторон:
- перевод на другую работу в связи с медицинскими показаниями;
- призыв на военную службу;
- избрание сотрудника на выборную государственную должность;
- выход на пенсию;
- присвоение группы инвалидности, в связи с чем работа становится невозможной;
3. По инициативе работодателя:
- невыполнение работы сотрудника;
- неоднократные дисциплинарные нарушения;
- неявка на работу более 4 часов по неуважительной причине;
- нахождение на рабочем месте в состоянии токсического, наркотического или алкогольного опьянения;
- истечение срока действия срочного трудового договора;
- нарушение условий ТД.
Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника
Работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию сообщив об этом работодателю за две недели. Заявление об увольнении пишется в произвольной форме. Личные причины допустимо не указывать. Со следующего дня, после подписания документа, начинается отсчет 14-дневного срока. Работник вправе отозвать заявление в любой момент, при условии что работодатель еще не нашел замену.
В день увольнения, бухгалтерия обязана выплатить все задолженности работнику предприятия, такие как:
- заработная плата за фактически отработанные часы;
- премиальные;
- сверхурочные за работу в выходные дни или праздники;
- отпускное пособие.
Руководитель отдела кадров вносит данные увольнения в трудовую книжку: «Уволен по собственному желанию», ссылаясь на
Заявление
По Трудовому Кодексу РФ, сотрудник организации вправе расторгнуть как срочный трудовой договор, так и соглашение, заключенное на неопределенный срок в любой период работы. Руководители предприятия обязаны сообщать об увольнении за месяц. Если ТД заключался на сезонные работы или на срок до 2 месяцев, работник должен поставить в известность работодателя за 2 дня до увольнения.
В течение двухнедельного времени, работник вправе передумать и отозвать свое заявление, также предупредив об этом работодателя.
Образец заявления на увольнение
Как расторгнуть контракт по желанию работодателя?
Расторжение рабочего контракта по инициативе работодателя подразумевает соблюдение статей ТК РФ. При нарушении, руководитель организации несет ответственность перед судом. Причины для увольнения работника должны быть обоснованными.
Расторжение ТД происходит на следующих основаниях:
Ликвидация предприятия — может возникнуть из-за банкротства фирмы, решения владельца компании о прекращении трудовой деятельности, либо постановление может огласить судебная палата. Работодателю требуется сообщить работникам о предстоящем увольнении за два месяца. Издается соответствующий приказ и доводится до сведения под роспись. В случае, если сотрудники увольняются до указанного срока, организация выплачивает компенсацию в размере месячной заработной платы.
Сокращение штата или должности — в этом случае работодатель оповещает сотрудника об увольнении за два месяца, однако вправе расторгнуть ТД раньше, выплатив при этом компенсацию. Запрещено сокращать таких работников, как:
- родителя многодетной семьи, где второй супруг недееспособный;
- инвалидов;
- сотрудников, которые получили профессиональное увечье на рабочем месте;
- единственных работающих членов семьи.
Несоответствие работника занимаемой должности — недостаточная квалификация подтверждается аттестующей комиссией. При этом, работодатель обязан предложить другую должность. Если сотрудник отказывается, рабочий контракт расторгается в соответствии со статьей №81 ТК РФ.
Невыполнение работы — работодатель вправе уволить сотрудника если тот неоднократно нарушал рабочий режим и не выполнял поручаемую работу. При этом, должны быть применены дисциплинарные взыскания, которые доводятся до сведения работника приказом, под роспись. Для этого требуется:
- объяснительная сотрудника;
- приказ об удержании части заработной платы (дисциплинарное взыскание);
- приказ об увольнении, если процедура осуществляется в третий раз.
Однократное грубое нарушение дисциплины — неявка сотрудника на работу более 4 часов подряд влечет за собой прекращение действия контракта.
Совершение работником виновных действий, в результате чего работодатель утратил доверие — этот пункт касается сотрудников, которые работают с товаром или денежным оборотом. К нарушениям, в основном, относится кража и взятки.
Совершение аморального поступка — если работник является воспитателем, учителем или преподавателем. При этом не важно где совершен проступок, если он не совместим с продолжением трудовой деятельности. Увольнение может наступить даже через год после сокрытия факта.
Принятие необоснованного решения, которое привлекло к убыткам организации (если сотрудник является руководителем фирмы). При этом работодателю необходимо предъявить доказательства нарушения.
Поддельные документы при подписании трудового договора — представление удостоверения личности или диплома об образовании, которые не являются подлинными, может быть весомым основанием для расторжения срочного трудового договора в одностороннем порядке , а также для привлечения работника к уголовной ответственности.
Скачать Трудовой Кодекс РФ по ссылке.
Уведомление
Работодатель обязан заранее уведомить своего сотрудника о том, что действие срочного трудового договора подходит к концу. Сообщение должно быть передано в письменной форме за 3 календарных дня. Датой расторжения ТД является последний рабочий день сотрудника.
Уведомление о расторжении срочного трудового договора выдается работнику под роспись или заказным письмом.
Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон
По желанию, работодатель и сотрудник могут прийти к общему согласию прекратить деловые отношения. Для этого предлагается оформить соглашение сторон об аннулировании трудового договора. Законодательство не предусматривает определенной формы заполнения документа. Инициатором увольнения, в этом случае, выступают обе стороны, заблаговременно обсудив все детали.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это отдельный документ, который является приложением к основному ТД. После подписания, работодатель издает приказ. В день увольнения сотрудника производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка на руки.
Соглашение
Соглашение о расторжении срочного ТД оформляется в соответствии с пунктами основного трудового договора. Копия выдается сотруднику. Форма соглашения всегда письменная. Содержание включает в себя следующее:
- наименование документа;
- дата и место оформления соглашения;
- ФИО работника, реквизиты работодателя;
- основания для увольнения (по соглашению сторон);
- дата подписания трудового договора, порядковый номер;
- фактическая дата увольнения сотрудника;
- обязанности сторон (например, возврат рабочего мобильного телефона);
- выплата денежной компенсации (если необходимо).
Скачать соглашение сторон о расторжении срочного трудового договора
Если истек срок действия контракта
Срочный трудовой договор заключается между работником и работодателем в том случае, если невозможно продлить трудовую деятельность на постоянной основе. К числу таких профессий относятся преподаватели школ и ВУЗов на конкурсной основе, высотные работники, сиделки, няни и другие.
Срочный ТД заключается для следующих видов работ:
- специфической (временной) работы до двух месяцев;
- сезонной;
- заграничной;
- при создании временной организации;
- стажировки;
- с пенсионерами;
- предотвращение катастроф, аварий или стихийных бедствий;
- временное замещение сотрудника;
- по совместительству.
Максимальный период срочного трудового договора — 5 лет. По истечению этого времени или другого, указанного в документе, наступает увольнение сотрудника, в соответствии со статьей №59 ТК РФ. Работодатель обязан оповестить работника за 3 календарных дня о прекращении срока действия соглашения. Если сотрудник вовремя не предупрежден, он вправе обратиться в суд с исковым заявлением для взыскания компенсации или восстановления на рабочем месте.
Срочный договор также может быть продлен по соглашению сторон, если это предусмотрено законодательством. Например, во время беременности. Если по прошествии времени сотрудник продолжает трудовую деятельность, а работодатель не настаивает на увольнении, соглашение переходит на бессрочную основу.
Расторжение срочного трудового договора также возможно по соглашению сторон. Если истек срок действия контракта, работнику обязаны выплатить заработную плату и выдать трудовую книжку на руки.
Можно ли расторгнуть контракт с беременной женщиной?
Работодатель не имеет права увольнять беременную женщину, даже если при трудоустройстве был оформлен срочный ТД. Это является грубым нарушением закона и ответственное лицо привлекается к административным взысканиям. В этом случае, срочный трудовой договор должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам.
Исключения может быть:
- Увольнение по собственному желанию — при этом, сотрудница вправе не сообщать о причине увольнения заранее. Расчет заработной платы производится в последний рабочий день;
- По соглашению сторон — работница и работодатель могут договориться о выплате компенсации, при этом интересы сторон должны быть удовлетворены;
- Если сотрудница замещала временно отсутствующего работника, работодатель обязан предложить женщине перевод на другую работу или вакантную должность, в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья. Уволить возможно только в том случае, если сотрудница откажется от продления трудовой деятельности в этой организации;
- Ликвидация предприятия — выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного оклада. Если до выхода в отпуск по беременности и родам осталась пара месяцев, работодатель компенсирует это время включительно.
При увольнении, беременной сотруднице обязательно должны выдать все надлежащие справки:
- о доходах за 2 года работы (форма №2 НДФЛ);
- выписка о расчетах суммы предполагаемого декретного отпуска, пособия по БИР и уходу за ребенком до 1,5 лет;
- копия трудового договора и приказа об увольнении;
- квитанция о начислении заработной платы, отпускных, премиальных и других надлежащих выплат.
Беременная сотрудница обязана оповестить работодателя о своем положении в письменной форме. К заявлению о продлении срочного трудового договора прилагается справка из медицинского учреждения, где указан срок выхода в декретный отпуск.
Приказ
При увольнении, работодатель должен оформить соответствующий приказ и довести его до сведения сотрудника, под роспись. В документе должна быть указанна следующая информация:
- номер приказа и дата составления;
- ФИО ответственных лиц;
- причина увольнения работника;
- ссылка на статью Трудового Кодекса;
- отсутствие материальных претензий к работнику;
- дата, роспись, печать организации.
Данные приказа записываются в трудовой книге.
Скачать образец приказа об увольнении работника по собственному желанию по ссылке.
Обычное постоянное трудовое соглашение можно прекратить по согласию сторон, по собственному желанию или по статье. Но как оформить прекращение срочного трудового договора? Тут не всё так просто, ведь условия разрыва такого договора содержатся в нескольких статьях Трудового кодекса . И все эти нормы мы сейчас постараемся выудить из различных глав ТК, чтобы систематизировать и визуально упростить всю процедуру увольнения срочника.
Срочный трудовой договор. Основания разрыва
В 79-й статье ТК законодатели назвали перечень причин, по которым можно срочный договор прекратить . Увольнение в связи с истечением срока трудового договора может быть основано на таких факторах:
- когда будет сделана работа, на время исполнения которой договор и заключался;
- если вышел на работу человек, которого временно заменял работник;
- когда закончился сезон, если работа привязана к времени года.
Статья 77 ТК
Вместе с тем статья 77 указывает на то, что договор можно разорвать и по другим основаниям , там ведь прямо не указано , что норма статьи действует только в отношении постоянного соглашени я, а значит, и применима к срочному.
То есть прогулял срочник, оформляйте акты о прогуле и увольняйте именно за прогул . По собственному срочник тоже может уйти, отработав две положенные недели.
Расписывать процедуры увольнения по 77 статье здесь не имеет смысла, все они расписаны в других статьях и оформляются по аналогии с увольнением постоянного работника. Тут же мы рассмотрим именно основания 79-й статьи ТК.
Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника
Как уже говорилось, срочник может уволиться по желанию, предупредив начальство за 2 недели
.
Он может и не отрабатывать, если директор на это согласен. Так же без отработки обязаны отпустить:
- пенсионеров (в случае наступления пенсионного возраста);
- обучающихся (по предъявлению справки о начале учёбы).
Оформляется увольнение просто:
- регистрируется заявление;
- готовится приказ Т-8.
Внимание!
И не забудьте о том, что со всеми приказами уволенный должен быть знаком , в том числе и с записью в трудовой, а поэтому требуем автографы под каждым документом!
Прекращение срочного трудового договора по инициативе работодателя
Тут действует 81-я статья ТК . Срочный договор, как и постоянный, можно разорвать, если:
- фирма ликвидирована;
- уменьшается штат или численность;
- сотрудник не прошёл аттестацию;
- сменился хозяин фирмы;
- срочник неоднократно нарушил свои обязанности или ЛНА;
- зафиксирован прогул;
- появился на работе пьяным;
- разболтал тайну фирмы или государственную;
- что-то украл или вынес с работы (должно быть подтверждено приговором);
- к нему утрачено доверие (если есть связь с материальными ценностями);
- педагог совершил аморальное действие.
Подробное оформление увольнения по перечисленным причинам вы можете найти в других наших статьях.
Увольнение по истечению срока трудового договора
Нюанс
: если уже решено, что работник не будет продолжать трудиться, за 3 дня до окончания договора нужно его предупредить
. Уведомление обязательно должно быть получено сотрудником лично – либо очно можно его вручить, либо по почте отправить – заказным с уведомлением
. Можно обойтись без предупреждения, если заменялся отсутствующий временно сотрудник.
Если договор содержит условие о выполнении какой-то конкретной работы, то по её окончанию заканчивается и договор. Как это оформить:
- закрываем актом или ведомостью выполненную работу;
- предупреждаем работника о том, что договор окончен;
- готовим приказ Т-8.
Если работа была сезонная, например, сбор кедровых шишек, и сезон закончен, поступаем аналогично :
- сообщаем работнику, что сезон окончен и в его услугах директор уже не нуждается;
- оформляем приказ.
Внимание!
Если вышел на работу основной сотрудник, которого срочник заменял временно, уведомление не нужно. Готовится просто приказ Т-8.
Когда оформляется увольнение в связи с истечением срока трудового договора, запись в трудовой должна строго повторять текст 2 пункта 1 части 77-й статьи, но не 79 ! Даже ссылку на 79-ю статью делать не нужно. Во всех трёх случаях, описанных в 79-й статье, запись будет такая, .
Нужно ли предлагать другую работу
Предлагать другую работу начальник не обязан, если срочный договор закончен
. Исключение – это беременность сотрудницы, которая была принята на замену временно отсутствующего сотрудника
. Эта норма гарантирована беременным срочницам статьёй 261 ТК
.
Но это в случае, если есть свободные вакансии, на одну из которых работница согласится. Если вакансий нет или сотрудница отказалась от другой работы, можно увольнять. Но в этом случае не забудьте, что предложение о переводе должно быть письменным, с отметкой о вручении!
Внимание!
Нюанс: если работница согласилась на другую работу, нужно не расторгать срочный договор, а составить допсоглашение к нему об изменении условий – вида работы и срока.
Если сотрудница была принята на сезонную работу или на время выполнения конкретной работы, уволить её нельзя в случае беременности, нужно ждать родов .
Важно!
И в заключение ещё совет : прекращение срочного трудового договора будет недействительным, если уведомление об окончании срока хоть и вручено, но сотрудник всё равно работает .
Допустили работника к работе – значит, договор трансформировался в постоянный . Не хотите такого держать, после подписания приказа просто не нужно пускать его на работу, например, отстраняйте его актом.
