Предупредить об увольнении за два месяца. Порядок предупреждения об увольнении работодателем
Предупреждение о предстоящем увольнении отправляется в четко обозначенные сроки. За сколько дней работодатель должен оповестить сотрудника об уходе, а он – руководителя? И обязательно ли подчиненный обязан уведомлять своего начальника за 2 недели?
Сроки, в которые работодатель должен известить сотрудника об увольнении
Статья 180 ТК РФ.
Если расторжение контракта происходит по инициативе начальника, то работодатель должен обязательно предупредить подчиненного об этом. Четкие сроки для уведомления сотрудника присутствуют при увольнении по факту сокращения или ликвидации предприятия. В обоих этих случаях срок предупреждения составляет 2 месяца по 180-й статье ТК РФ.
При других обстоятельствах (уход по факту несоответствия занимаемой должности, прогула, и так далее) время уведомления четко не обозначено в законодательстве. Но предупреждение целесообразно проводить после получения результатов аттестационной комиссии, или объяснительной от сотрудника. Но при некоторых обстоятельствах закон разрешает известить подчиненного за несколько дней.
В каких случаях можно уведомить работника менее чем за 2 месяца:
- Если человек находится на сезонных работах, то срок предупреждения о предстоящем увольнении равняется 7 календарным дням.
- При расторжении контракта с подчиненным на испытательном сроке нужно отправить предупреждение за 3-е календарных суток.
- Если с человеком заключили срочный договор на период до 2-х месяцев, то начальник должен уведомить работника об увольнении за 3 дня.
Если директор нарушил время информирования, то подчиненный может подать на него в иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию.
Как нужно вручать уведомление работнику?
Чтобы предупредить об увольнении, начальнику нужно направить письменное извещение лично в руки сотруднику на подпись. Однако если по какой-то причине человека нет на месте, то работодателю необходимо проинформировать его другим способом.
Что делать и как сообщить увольняемому о предстоящем освобождении от должностных обязанностей, если он отсутствует или отказывается расписываться на уведомлении:
- Отправить заказным письмом на адрес прописки (если человека не было на предприятии).
- Составить акт об отказе сотрудника ставить подпись (в присутствии свидетелей).
Дополнительно к этому в обоих вариантах следует зарегистрировать письменное уведомление в специальном журнале.
Важно! Если происходит сокращение штатов, то подчиненному после информирования должны предоставить другие подходящие вакансии на предприятии.
За сколько времени сотрудник должен уведомить руководителя о своем уходе?
Статья 80 ТК РФ.
Об увольнении по собственному желанию подчиненный должен оповестить начальника за 14 календарных дней по 80-й статье ТК РФ. Если происходит расторжение контракта по соглашению сторон, то предупреждения работодателя за 2 недели может и не быть, если директор и сотрудник об этом договорились.
Если подчиненный с руководителем договорились о том, что первый уйдет с предприятия меньше, чем через 2 недели, но при этом уход по взаимному согласию не оформлялся документально, то это также не противоречит Трудовому кодексу.
В каких случаях нужно предупреждать начальника за 3 дня?
Статья 71 ТК РФ.
Сотрудник может уйти с работы и во время испытательного периода по 71-й статье ТК РФ. Предупреждение об увольнении должно быть направлено руководителю не менее чем за 3 дня до желаемой даты.
При этом в трудовом договоре обязаны указать, что подчиненный проходит испытание.
Важно! Если контракт будет оформлен только после прохождения испытательного срока, то должно быть дополнительное соглашение. Если срок испытаний нигде не обозначен, и нет информации о том, что человек проходит его, то он считается принятым на работу.
Помимо этого, подчиненный может увольняться с оповещением об этом директора за 3-е суток в следующих случаях.
При этом оба этих момента должны быть обязательно прописаны в договоре.
При каких еще обстоятельствах по закону не нужно предупреждать работодателя за 2 недели?
В некоторых случаях человек может уволиться даже на следующий день после оповещения начальника.
Какое обстоятельство позволяет предупредить работодателя об увольнении меньше чем за 14 дней:
- выход на пенсию;
- зачисление в любой ВУЗ (обязательно на дневное отделение);
- перевод супруга (или супруги) подчиненного в другой город (по работе или службе);
- необходимость ухода за членом семьи;
- переезд сотрудника в другой город на постоянное проживание;
- беременность;
- резкое ухудшение здоровья.
Для подтверждения одного из этих обстоятельств работник должен предоставить соответствующие документы (заключение из поликлиники, билеты на поезд, и та далее).
Если подчиненная хочет уйти с предприятия без двухнедельной отработки на основании беременности, то закон обязывает ее принести справку из гинекологии, увеличенный живот не является подтверждением. Если этого документа не будет, то женщина не имеет права на уход без предупреждения в 14 дней.
(другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.
Порядок увольнения по собственному желанию
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".
После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
Сроки увольнения по собственному желанию
По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации - один месяц.
Расчет при увольнении по собственному желанию
Расчет при увольнении по собственному желанию , так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Увольнение по собственному желанию в период отпуска
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного , подтверждаемое .
Увольнение по собственному желанию во время больничного
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены
Весьма важным вопросом при расторжении трудовых отношений является предупреждение об увольнении. Оно играет огромную роль в процедуре ухода с работы, особенно если сотрудник решил сам покинуть прежнее место труда. Какие особенности процедуры должны учитывать подчиненные и работодатели? Что гласит трудовое законодательство относительно расторжения трудовых отношений? Нужно ли отрабатывать какое-то время после оповещения начальства о своих действиях? Есть ли какие-нибудь секреты, способствующие освобождению от некоторых обязательств при увольнении? Разобравшись во всем этом, можно будет без проблем уйти от любого работодателя.
Способы увольнения
Увольнение с работы - это процесс, с которым рано или поздно сталкивается каждый подчиненный. В России можно расторгнуть трудовые отношения:
- по соглашению сторон;
- по инициативе работника;
- в связи с ликвидацией компании;
- по желанию работодателя;
- из-за сокращения кадров.
Собственное решение
Предупреждение об увольнении при расторжении трудового договора - это крайне важный шаг. Если человек решает самостоятельно уйти с работы, то он обязан заблаговременно донести до своего начальника принятое решение.
Трудовой Кодекс предусматривает двухнедельный срок предупреждения об увольнении. Это значит, что заявление соответствующей формы должно подаваться на рассмотрение не позже чем за 14 дней до предполагаемого ухода с работы.
Исключительные случаи
Но всегда найдется ряд исключений. Иногда предупреждать о своих намерениях можно за меньший срок. Например, за 3 дня. Когда такое возможно?
Предупреждение об увольнении по личному желанию сотрудника за 3 суток возможно:
- при занятости на сезонных работах;
- во время нахождения на испытательном сроке;
- если договор о трудоустройстве заключен не больше, чем на 60 дней (или 2 месяца).
В остальных случаях, как правильно, требуется предупреждать о своем решении заранее.
Инициатива работодателя
Несколько иначе предстоит себя вести, если расторжение действующего трудового договора планируется по инициативе работодателя. В этом случае придется оповещать сотрудников о своих намерениях больше чем за 14 дней.
Предупреждение работника об увольнении должно производиться не менее чем за 2 месяца до ухода человека с работы. В противном случае гражданин может обратиться за помощью в Трудовую Инспекцию и восстановиться в компании.
Об отработке
Немаловажным моментом является отработка. При увольнении по установленным правилам граждане должны определенное время отработать и только после этого увольняться.
Необходимость отработки четко в ТК РФ не прописана. В упомянутом Кодексе указывается лишь то, что гражданин обязан заранее сообщить о намерении уволиться. А вот отрабатывать фактически он не должен.
Сколько времени длится пребывание на работе после подачи соответствующего заявления о расторжении трудовых отношений? По закону отработка при увольнении длится 14 дней. Это как раз то время, в течение которого работодатель будет заниматься оформлением приказа о расторжении трудового договора с подчиненным.
Без отработок
Чтобы в ходе реализации поставленной задачи не возникали проблемы, рекомендуется обратить внимание на некоторые особенности и нюансы изучаемой темы. Как уже было сказано, граждане могут не отрабатывать две недели после оповещения работодателя о своем намерении уйти с работы.
Такое возможно, если:
- гражданин увольняется в связи с осуществлением ухода за ребенком-инвалидом или тяжело больным родственником;
- сотрудник уходит с работы ввиду перевода его супруги/супруга в другой регион для исполнения трудовых обязанностей;
- человек отказывается от дальнейшего сотрудничества в связи с выходом на пенсию.
Это наиболее распространенные варианты развития событий. Но они не являются исчерпывающими. Существует ряд хитростей, который поможет не отрабатывать после предупреждения об увольнении по собственному желанию.
Секретные ходы
О чем конкретно идет речь? На сегодняшний день сотрудники научились не отрабатывать 14 суток после подачи заявления об увольнении. Причем, как показывает практика, полностью на законных основаниях.
Дело все в том, что любой официально трудоустроенный гражданин может уйти с работы в любое время. Никаких запретов по этому поводу нет. Главное - заранее предупредить начальника о своем решении.
При этом, чтобы не столкнуться с отработкой, разрешается:
- Оформить отпуск. Например, за свой счет. В этом случае гражданин сначала подает заявление о предоставлении отпуска, а после этого оповещает об увольнении. Работодатель не может, по ТК РФ, вызывать на отработку во время законного отдыха.
- Уйти на больничный. Действовать придется точно так же, как и в предыдущей ситуации. Сначала сотрудник уходит на больничный, затем предупреждает о намерении уволиться. Вызов на отработку, если таковой будет иметь место, может просто игнорироваться сотрудником.
Кроме того, разрешается договориться с начальником об освобождении от отработок. Но подобный расклад на практике встречается крайне редко.
Увольняемся сами
Итак, теперь рассмотрим пошагово действия при расторжении трудовых отношений. Например, если человек сам хочет уйти с работы без веских на то оснований.
При подобных обстоятельствах необходимо действовать так:
- Составить заявление об увольнении.
- Предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. Для этого нужно подать заявление установленной формы (в письменном виде) начальнику.
- Подождать 2 недели и ознакомиться с приказом о расторжении трудового договора.
- Получить документы, выдаваемые при увольнении - расчетный лист, трудовую книжку, справку о доходах.
- Расписаться на приказе об увольнении и в журнале о выдаче бумаг.
- Получить в бухгалтерии расчет. Поставить подпись в журнале расчета.
На этом все действия заканчиваются. Гражданин считается официально уволенным. Работодатель подшивает дело сотрудника и отправляет его в архив для дальнейшего хранения.
Пенсионеры и уход с работы
Имеет ли место предупреждение об увольнении, если сотрудник собирается выходить на пенсию? Да! Только можно оповещать начальника о намерении уйти с работы не больше чем за день.
То есть когда сотрудние увольняется в связи с выходом на пенсию, ему не только не следует беспокоиться об отработке, но и можно подать соответствующее заявление на рассмотрение за сутки до оформления статуса пенсионера. Хотя на практике подобные ситуации не приветствуются.
Еще одна особенность в отношении пенсионеров связана с тем, что иногда отработка все-таки будет иметь место. Дело все в том, что ее отсутствие предусмотрено только при первичном выходе на пенсию. Если человек оформляет пенсию в первый раз, а потом он вновь трудоустраивается, то при повторном увольнении отработка имеет место.
Расчет при увольнении
Предупреждение об увольнении - это далеко не самый важный нюанс процедуры. После того как сотрудник сообщит своему начальнику о планах покинуть работу, нужно обратить внимание на обязательства работодателя. Особенно на расчет с сотрудником.
При расторжении трудовых отношений положены следующие выплаты:
- компенсация за отпуск, который не был использован;
- заработок за время, отработанное до увольнения.
Это обязательные платежи, которые имеют место практически всегда. При сокращении штата или увольнении по инициативе работодателя, а также ввиду ликвидации предприятия положено выходное пособие.
Пока гражданину не выдадут положенные денежные средства, он может не подписывать журнал учета расчетов с сотрудниками. А значит, не числиться среди уволенных.
На основании всего вышесказанного следует вывод о том, что отработка тоже будет оплачиваться. При этом в расчет берется обычный оклад подчиненного. То есть при отработке можно будет получить деньги за проведенные на работе 14 дней.
Подводим итоги
Отныне понятно, как происходит увольнение с работы. Важно отметить, что далеко не всех граждан можно уволить по инициативе начальства. Например, ТК РФ запрещает увольнение беременных и находящихся в декретном отпуске женщин. В данном случае расторжение трудового договора возможно по желанию сотрудницы.
Тем не менее предупреждение об увольнении является обязательным этапом расторжения отношений между сотрудником и работодателем. Просто не прийти на работу в один прекрасный день нельзя. Такой шаг будет расцениваться как прогул.
Еще один нюанс: при увольнении в трудовую книжку в обязательном порядке вносится причина расторжения отношений. Например "по собственному желанию" или "в связи с ликвидацией компании". Если работодатель не поставил соответствующую отметку в трудовой документ подчиненного, процедура увольнения будет считаться нарушенной. И работник сможет либо не соглашаться на отстранение от трудовых обязанностей, либо он должен обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав.
На самом деле, составить предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию не так уж и трудно. Заявление, как было подчеркнуто ранее, составляется письменно и подается начальнику. Откладывать увольнение или не принимать соответствующее оповещение работодатель не имеет права.
Предупреждение об увольнении в большинстве случаев выносится заблаговременно, сроки регламентируются разными статьями Трудового кодекса. Если сотрудник при освобождении от должности не получил предупреждения в положенный срок, он в праве подавать в суд на работодателя и требовать компенсации.
Типы увольнения
Предприятие расторгает договор с работником по различным причинам. В зависимости от этого определена процедура увольнения.
По сокращению штатов или ликвидации организации
Причинами сокращений обычно становится финансовая несостоятельность предприятия.
Факт! Согласно закону, работнику выплачивается выходное пособие. Оно должно составлять 2 заработные платы.
При сокращении штата любой работник может попасть в число увольняемых по производственной необходимости. Директор предприятия издает документ о сокращении с указанием фамилий тех, кто попадает под него. Следующий шаг – согласование приказа с профсоюзом, как защитником прав членов коллектива. Если есть возможность, то руководство должно предложить другую вакансию взамен сокращенной ставки.
На основании решения о ликвидации руководитель издает соответствующий приказ, который доводится до сведения сотрудника за 2 месяца до прекращения деятельности организации.
За нарушение трудовой дисциплины – прогулы, систематические опоздания
Отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов классифицируется законом как прогул.
Для подтверждения этого факта нужно собрать следующие документы:
- акт об отсутствии на рабочем месте, который подписывают 2 свидетеля;
- объяснительная записка от работника о причинах прогула;
- докладная, адресованная руководителю о факте прогула.
На основании этих бумаг руководитель издает приказ об увольнении за прогулы . Все документы готовятся в обычном порядке.
Интересно! Предварительное уведомление виновного в такой ситуации не требуется, его извещают по факту.
По инициативе работодателя
Данный вид увольнения работодатель использует, если работник систематически не исполняет свои должностные обязанности, которые оговорены в трудовом договоре.
Чаще всего поводом становятся такие моменты:
- употребление алкогольных напитков на рабочем месте;
- профессиональная некомпетентность работника;
- нарушение техники безопасности, вследствие чего произошел несчастный случай на производстве;
- неисполнение распоряжений руководства;
- предоставление фальшивых документов при поступлении на работу;
- хищение имущества предприятия.
Прежде чем администрация издаст приказ, проводится расследование, которое должно подтвердить факт нарушения. Если нарушение произошло впервые, то работнику объявляется строгий выговор.
После этого, если ситуация не изменилась, то за 2 недели до освобождения от должности человек получает предупреждение.
По обоюдному согласию и по собственному желанию сотрудника
Если освобождение от должности происходит по инициативе сотрудника или по взаимному согласию, заявление передается на подпись руководителю за 2 недели до планируемой даты.
За это время увольняемый должен заполнить обходной лист, сняться со всех видов учета. Бухгалтерия производит расчет, а отдел кадров готовит документы об увольнении по собственному желанию:
- трудовую книжку с соответствующей записью;
- приказ об увольнении .
В эти 2 недели, которые предоставляются работнику с момента, когда он предоставил заявление об увольнении по собственному желанию, до момента фактического освобождения от должности, он может передумать и забрать документ, продолжив трудиться в прежней должности. Об этой возможности работодатель должен предупредить работника, прежде чем дать ход делу об увольнении.
Срок предупреждения об увольнении и особенности процедуры
В последний день трудовой деятельности на предприятии гражданину выдаются на руки:
- трудовая книжка;
- копия приказа и расчет за отработанный период;
- компенсация за очередной отпуск , если он не был использован.
Не только работник, но и руководитель предприятия имеет определенные обязательства.
Сотрудник пишет объяснительную руководителю в следующих случаях.
Руководство адресует объяснительную работнику в таких случаях.
Руководство направляет предупреждение в профсоюзную организацию в единственном случае.
Когда предупредить начальство можно позже?
- сотрудники, увольняющиеся в связи с уходом на пенсию ;
- студенты, поступившие на обучение в ВУЗ;
- граждане, которые увольняются в связи с призывом в армию или в связи с заболеванием;
- граждане, переезжающие на другое место жительства.
По взаимной договоренности с руководителем раньше положенного по закону времени может уволиться любой гражданин. Расторжение трудового контракта происходит по другим основаниям. Это касается частных случаев. Например, работодатель может стать инициатором расторжения договора за применение педагогом неправильных методов воспитания, за нарушение Устава образовательного учреждения,
Государственные служащие могут быть уволены за разглашение секретной информации или совмещение службы с коммерческой деятельностью, что запрещено законом.
Как составляется и передается уведомление?
Процедура уведомления о намерении уволиться со стороны работника и со стороны руководителя о том, что предстоит увольнение, имеет несколько нюансов:
- В каждом конкретном случае одна сторона должна уведомить другую о своих намерениях. Форма уведомления – произвольная, но его необходимо оформить в письменном виде. Не существует жестких требований к форме заявления, например, необходимость написания предлога «от» в шапке.
- Сотрудник уведомляет руководство, передав заявление лично или отправив по почте. Предупреждение со стороны администрации оформляется в письменном виде и вручается работнику в отделе кадров. Сотрудник должен поставить подпись на документе о том, что он ознакомлен с предупреждением. При отказе в подписании составляется акт об этом с подписями свидетелей.
- Гражданин может послать сообщение по электронной почте в том случае, если у него имеется электронная подпись в цифровом формате. Документ, под которым будет стоять цифровая подпись, имеет юридическую силу и равнозначен документу, написанному собственноручно.
- Заявление, отправленное в форме телеграммы по почте, также имеет юридическую силу, если почтовый оператор заверит подпись отправителя.
- В заявлении указывается конкретная дата, когда гражданин планирует уволиться. Например, если он просит уволить его 25.02, то этот день будет считаться последним днем трудовой деятельности и датой прекращения трудовых отношений.
- Сотрудник должен отработать 14 дней , если вышел на работу на один день и сразу написал заявление об уходе.
Гражданин может написать заявление, будучи в отпуске или на больничном , причем, это можно сделать до того, как закончился отпуск или больничный лист. Работодатель не имеет право отказать в увольнении, если в заявлении указана дата, и она соответствует периоду, установленному законом – 2 неделям.
Несоблюдение сроков классифицируется как нарушение законодательства и может быть обжаловано в судебном порядке. При указании даты увольнения нужно учитывать этот 2-х недельный период. При отправке заявления по почте время нахождения письма в пути не входит в этот срок.
При увольнении по собственному желанию важно учитывать срок предупреждения работодателя о желании сложить полномочия. Данный повод расторжения договора регламентирован Трудовым Кодексом в статье 80 и пункте 3 части 1 статьи 77. Право покинуть работу гарантируется законодательством в рамках принципа свободы подобных отношений. Гражданин, используя данную причину, может разорвать как срочный, так и бессрочный контракт. Сделать это можно в любое время, главное, уведомить руководство предприятия должным образом. Законодательство предусматривает для гражданина возможность сложить полномочия в период отпуска, испытательного срока, больничного.
Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн .
Нормативная база, регулирующая порядок и срок предупреждения работодателя при увольнении
Порядок прекращения действия контракта с сотрудником регламентируется ТК РФ. Также при реализации процедуры работодатели руководствуются деловыми обычаями, принятыми в данной сфере. Инициатива работника является наиболее распространенной причиной расторжения трудового договора. Законодательство не устанавливает обязанности для граждан мотивировать свое решение сложить полномочия. Руководство предприятия не вправе требовать объяснения причин при увольнении. Данное правило не действует лишь в исключительных случаях. Если работник увольняется по причине невозможности продолжать свои обязанности, объяснить причину все же придется. Для подобных случаев законодательство устанавливает сокращенные сроки предупреждения, поэтому мотивация волеизъявления, направленного на сложение полномочий обязательна.
Предупреждение об увольнении по собственному желанию регулируется следующими нормами Трудового Кодекса РФ:
- Статья 80 устанавливает общий период предупреждения руководства предприятия, а также возможность увольнения без отработки при невозможности продолжать деятельность или по согласованию со второй стороной.
- Статья 71 регламентирует период заблаговременного предупреждения руководства о желании сложить полномочия при прохождении испытательного срока.
- Статья 280 устанавливает более длительный срок при увольнении сотрудника, занимающего руководящую должность.
- Статья 14 устанавливает порядок, в соответствии с которым исчисляется срок.
- Статья 292 регламентирует сокращенный срок предупреждения при увольнении гражданина, с которым был заключен контракт длительностью до 2 месяцев.
- Статья 296 устанавливает период предупреждения об увольнении для сотрудников, находящихся на сезонных работах.
- Статья 348.12 устанавливает срок уведомления о желании расторгнуть контракт для спортсменов и тренеров.
Сотруднику, планирующему уволиться, необходимо учитывать данные нормы, поскольку их исполнение обязательно, а сокращение длительности отработки невозможно в одностороннем порядке без уважительных причин.
Общие правила о периоде обязательной отработки
Правила статьи 80 ТК РФ применяются в большинстве случаев, за исключением увольнения сотрудников, относящихся к отдельным категориям. Согласно законодательству предупреждать руководство предприятия необходимо за две недели до желаемой даты сложения полномочий. Этот временной промежуток может быть изменен по согласованию с работодателем. Если руководство предприятия готово пойти навстречу, сотрудник может уволиться и за один день.
Данный срок начинает течение на следующий день после уведомления работодателя надлежащим образом. При исчислении периода считаются выходные и праздничные дни. Сотрудник должен предупредить руководство предприятия о своем желании сложить полномочия в письменном виде посредством заявления. Законодательство не предъявляет особых требований к содержанию данного документа, он может быть составлен в свободной форме. В большинстве случаев на предприятии имеется установленный образец, который сотрудник корректирует применительно к своей ситуации.
В заявлении работника помимо данных гражданина и организации, указывается просьба об увольнении по собственному желанию. Законодательство, за исключением некоторых случаев, не требует объяснять причины расторжения контракта, достаточно основания. Также в документе ставится дата и подпись увольняющегося. Период предупреждения начинает течь на следующий день после даты, указанной в заявлении. Сотруднику необходимо проследить, чтобы работодатель завизировал документ своей подписью.
Важно! Работодатель локальными нормативными актами не вправе изменять длительность периода заблаговременного предупреждения об увольнении в большую сторону. Такие действия нарушают права граждан. Период может быть увеличен только в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Особые случаи, когда срок предупреждения может быть изменен
Специальные сроки для предупреждения руководства о желании сложить полномочия устанавливаются законодательством в следующих случаях:
- Если гражданин находится на испытательном сроке, он может уведомить организацию за три дня.
- Когда с сотрудником заключен срочный контракт, длительностью до двух месяцев, период предупреждения составляет три дня.
- Если гражданин находится на сезонных работах, период составит три дня.
- Для сотрудников, занимающих руководящие должности, период увеличен и составляет один месяц.
- Для спортсменов и тренеров, с которыми заключены контракты длительностью более 4 месяцев, отработка составляет один месяц.
Если у гражданина имеются уважительные причины для сложения полномочий, он может уволиться без отработки. Такой порядок применяется в следующих случаях:
- Если гражданин выходит на пенсию.
- Если сотрудник зачислен в образовательное учреждение.
- Если руководство предприятия допустило нарушение трудового законодательства.
- Если муж или жена гражданина переведен на работу в другой регион.
- В связи с болезнью, препятствующей дальнейшему выполнению обязанностей.
- В связи с необходимостью осуществления ухода за инвалидом.
Законодательство не дает права работодателю задерживать работника на рабочем месте по истечении периода предупреждения. Подобные действия нарушают право граждан на свободу трудовых отношений. Сотрудник должен быть уволен по истечении срока предупреждения с выплатой ему всех причитающихся денежных средств и оформлением необходимой документации после окончания периода заблаговременного уведомления. Если последний день отработки выпадает на выходной или праздник, сложение полномочий происходит в первый, следующий за ним рабочий день.
