Особенности оплаты труда работников унитарных предприятий. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (МУП)
размер шрифта
ПРИКАЗ Госстроя РФ от 31-03-99 81 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ... Актуально в 2018 году
4. Оплата труда руководителей государственных и муниципальных предприятий
4.1. Основные положения
4.1.1. В настоящее время такая категория работников, как руководители, имеет тенденцию играть все более важное значение в экономике ЖКХ. Следствием этого является объективный рост удельной численности руководителей на предприятиях и в организациях ЖКХ, необходимость в ряде случаев многоуровневой вертикали управления, горизонтальная соподчиненность и усложнение взаимоувязки деятельности различных подразделений. Поэтому эффективность управленческого труда во многом зависит от правильной организации материального вознаграждения руководителей.
4.1.2. Основными особенностями организации оплаты труда руководителей являются:
Увязка заработной платы с результатами, и главным образом с теми, которые выражаются в финансовых достижениях (не платить за усилия);
Индивидуализация оплаты труда, особенно руководителей высшего звена;
Оплата должна быть такой, чтобы удержать руководителя в организации, не допустить его ухода или параллельного участия в другом бизнесе.
4.1.3. Оплата труда руководителей государственных предприятий ЖКХ производится на основании:
Постановления Правительства РФ от 21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и утвержденного постановлением Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними контрактов;
Письма Минтруда России от 28.04.94 N 727-РБ "О порядке применения Постановления Правительства РФ от 21.03.94 N 210".
При этом необходимо иметь в виду, что:
Действие Положения распространяется на руководителей госпредприятий и акционерных обществ, в которых доля государственной собственности в уставном капитале более 50%;
Оплата труда руководителей муниципальных предприятий определяется применительно к Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210.
4.2. Определение размера должностного оклада
4.2.1. Должностной оклад руководителя государственного предприятия устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от списочной численности работников предприятия:
Таблица 15
ШКАЛА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДА ПО РУКОВОДИТЕЛЯМ
Учитывает сложность управления, техническую оснащенность и объем производства продукции;
Зависит от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии на предприятии;
Повышается одновременно с увеличением тарифных ставок на предприятии путем внесения изменений (дополнений) в контракт.
4.2.2. В шкале указанного Положения об условиях оплаты труда руководителей предусмотрены лишь максимальные границы кратности окладов руководителей к величине тарифной ставки 1-го разряда.
В качестве основных профессий рабочих по группам предприятий ЖКХ можно рассматривать следующие:
По жилищно - эксплуатационным организациям - слесарь, дворник, лифтер;
По предприятиям водопроводно - канализационного хозяйства - машинист насосных установок, оператор;
По котельным и тепловым сетям - оператор (машинист) котельной;
По предприятиям электросетей - электромонтер;
По многоотраслевым предприятиям - банщик, уборщик территории, водитель и т.д.
Органам исполнительной власти, заключающим контракты с руководителями, предоставлена возможность конкретизировать условия и порядок определения должностного оклада с учетом сложности управления предприятием, специфики его работы.
С учетом распределения фактической численности по предприятиям ЖКХ можно рекомендовать более подробную шкалу:
Таблица 16
ШКАЛА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ ПО РУКОВОДИТЕЛЯМ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖКХ
| Списочная численность работников предприятия на 1-е число месяца заключения контракта, чел. | Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда |
| До 25 | 5 - 6 |
| 25 - 50 | 6 - 7 |
| 51 - 100 | 7 - 8 |
| 101 - 200 | 8 - 10 |
| 201 - 1000 | 10 - 11 |
| 1001 - 1500 | 11 - 12 |
| 1501 - 2000 | 12 - 14 |
| Свыше 2000 | 14 - 16 |
4.2.3. Наряду с фактором "численность работников" для определения размера должностного оклада руководителя предприятия ЖКХ учитывается, как отмечалось выше, "сложность управления, техническая оснащенность и объем производства".
В этих целях можно использовать показатели для отнесения предприятий ЖКХ к группам по оплате труда руководителей, ранее утвержденные Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС:
От 20.11.86 N 500/26-209 (для предприятий водопроводно - канализационного хозяйства) - Приложение 2;
От 03.11.86 N 458/26-58 (для предприятий тепловых и электрических сетей) - Приложения 3, 4;
От 21.02.90 N 66/3-138 (для предприятий, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда, многоотраслевых предприятий, технической инвентаризации и других) - Приложение 5.
4.2.4. Во всех указанных материалах предусмотрено шесть групп по оплате труда. Поэтому размер должностного оклада руководителя, определенного с учетом кратности к величине тарифной ставки рабочего 1 разряда, можно дополнительно скорректировать на коэффициент, учитывающий сложность управления, техническую оснащенность и объем производства, допустив, что он соответствует группе по оплате труда. Например:
Таблица 17
| Группа по оплате труда | Коэффициент, дополнительно учитывающий сложность управления, техническую оснащенность и объем производства |
| I | 1,2 |
| II | 1,1 |
| III | 1 |
| IV | 0,9 |
| V | 0,8 |
| VI | 0,7 |
Орган местного самоуправления как собственник (его полномочный представитель) сам определяет в данном случае как размер коэффициентов, так и целесообразность рассмотренного подхода к определению размера должностного оклада руководителя предприятия ЖКХ.
4.2.5. В тех случаях, когда необходимо определить группу по оплате труда руководителей предприятий, цехов и участков, оказывающих услуги населению, занятых ремонтом и техническим обслуживанием оборудования, зданий и сооружений и т.п., используется метод условной (балльной) оценки.
Оценка объема доходов не в рублях, без применения расчетных индексов позволяет исключить влияние инфляционных, а также других регулирующих факторов на размер цен (тарифов) и, соответственно, объем планируемых доходов.
Органы местного самоуправления (их полномочные представители) или руководители жилищно - коммунальных предприятий должны принять решение о количестве групп по оплате труда руководителей предприятий, цехов и участков (например, от четырех до шести) и стоимости одного балла. Далее составляется группировка по объему работ в баллах по аналогии с таблицами Приложений 2 - 5.
4.3. Определение размера вознаграждения за результаты финансово - хозяйственной деятельности
4.3.1. Кроме должностного оклада для руководителей предусматривается вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности. Это вознаграждение:
Вводится вместо ранее действовавших условий премирования и выплачивается за счет и в пределах полученной прибыли;
Устанавливается по нормативу, величина которого и сроки пересмотра оговариваются контрактом;
Определяется умножением норматива на величину чистой прибыли расчетного периода за минусом средств, направляемых на потребление:
Где О - месячный должностной оклад по заключенному ранее контракту;
ПР - прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, за минусом средств потребления за предыдущий год;
К - коэффициент соотношения тарифной сетки 1-го разряда рабочего основной профессии на момент заключения контракта и на предыдущий период;
Выплачивается с периодичностью устанавливаемой самим предприятием;
Может выплачиваться в виде аванса, размер которого в совокупности не должен превышать 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
4.3.2. Необходимо иметь в виду, что начисление и выплаты вознаграждения осуществляются по нормативу от прибыли, то есть, по существу, в контракте устанавливается доля руководителя. Такой порядок обеспечивает зависимость вознаграждения руководителя от обобщающего показателя работы предприятия и его финансового положения.
Индивидуальный характер норматива позволяет учесть личные заслуги руководителя в достижении конечных результатов производства. Таким образом, система вознаграждения от прибыли оперативно учитывает как общую результативность работы предприятия, так и заслуги руководителя.
При этом надо учитывать, что это возможно на предприятиях ЖКХ, оказывающих жилищно - коммунальные услуги, тарифы (а следовательно, во многом и доходы), на которые формируются рыночными механизмами.
4.3.3. Прибыль, полученная на некоторых предприятиях ЖКХ, не всегда является обобщающим показателем эффективности работы, а следовательно, и источником выплаты вознаграждения руководителей. Причиной этого является высокая степень внерыночного влияния со стороны государства на формирование доходов предприятий ЖКХ, оказывающих основные коммунальные услуги (водоснабжение и водоотведение, электротеплоснабжение и другие).
Поэтому в соответствии с Особенностями применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), согласованными с Минтрудом России (письмо от 9 сентября 1994 г. N 1775-КВ и письмо от 19 марта 1997 г. N 111-7), премирование (выплата вознаграждения) за результаты финансово - хозяйственной деятельности руководителей предприятий ЖКХ, по объективным причинам не имеющих прибыли, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), за выполнение показателей, предусмотренных в договорах подряда, заключенных предприятиями ЖКХ с собственниками жилищного фонда объектов коммунального хозяйства.
В таком же порядке определяется вознаграждение руководителям предприятий ЖКХ по объективным причинам, получающим незначительные суммы прибыли.
Вопрос о применении данного порядка решается органом исполнительной власти, заключившим с руководителем контракт.
4.3.4. Если руководитель предприятия премируется за результаты хозяйственной деятельности, т.е. по показателям договора подряда с собственником, то на него могут распространяться другие виды поощрения, действующие на предприятии, о чем делается соответствующая запись в контракте.
4.3.5. Руководителю предприятия может оказываться материальная помощь при уходе в отпуск и экстремальных обстоятельствах: смерти одного из супругов, родителей, детей, пожаре и других несчастных случаях.
Социальные гарантии и льготы, предусмотренные в коллективном договоре для всех работников предприятия, например, такие, как бесплатное питание или дотации на питание, оказание бесплатной или частично оплачиваемой медицинской помощи, транспортные расходы и т.д., могут быть распространены и на руководителя предприятия, о чем делается соответствующая запись в контракте.
Статья 2. Оплата труда работников муниципальных унитарных предприятий
1. Оплата труда работников МУП зависит от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Системы оплаты труда работников МУП (в том числе заместителей руководителей МУП и главных бухгалтеров МУП) устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами МУП (положениями об оплате труда работников МУП), разработанными с учетом мнения представительного органа работников.
Размеры оплаты труда работников МУП устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с действующими в МУП системами оплаты труда.
2. Система оплаты труда работников МУП включает:
2.1 тарифные ставки, должностные оклады согласно штатному расписанию, разработанному с учетом нормативов численности и норм обслуживания и утвержденному руководителем МУП. Размеры тарифных ставок, должностных окладов устанавливаются руководителем МУП самостоятельно по профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы;
2.2 доплаты и надбавки компенсационного характера. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу; районный коэффициент и иные выплаты компенсационного характера, установленные коллективными договорами и локальными нормативными актами МУП в соответствии с трудовым законодательством . Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством;
2.3 стимулирующие доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, установленные в целях материальной заинтересованности работников МУП в своевременном и качественном исполнении должностных обязанностей коллективными договорами и локальными нормативными актами МУП в соответствии с трудовым законодательством . К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; за профессиональное мастерство и высокое качество работы; за выполнение особо важных и срочных работ; премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности; вознаграждение по итогам работы за год в зависимости от финансовых возможностей МУП. В положении об оплате труда работников МУП, утверждаемом руководителем МУП, устанавливаются количественные и качественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах средств фонда оплаты.
3. Общий фонд оплаты труда работников МУП формируется исходя из предельного норматива фонда оплаты труда в доходах МУП. Утверждение предельных нормативов фондов оплаты труда в доходах МУП, контроль за их выполнением осуществляются в соответствии с порядком, установленным постановлением Администрации города Кургана.
ГЛАВА ГОРОДА СЕРПУХОВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ОТРАСЛИ ЖКХ
Утратил силу на основании постановления главы городского округа Серпухов МО от 30.08.2017 N 1801 .
____________________________________________________________________
от 02.04.2015 N 213 , )
В целях совершенствования управления муниципальными унитарными предприятиями и упорядочения оплаты труда их руководителей, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" , Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" , на основании Устава города Серпухова постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ (прилагается).
2. Начальнику отдела по управлению персоналом администрации г. Серпухова Калмыковой О.Н. внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ в соответствии с Положением, утвержденным п. 1 настоящего постановления.
3. Руководителям муниципальных унитарных предприятий внести соответствующие изменения в Положения по оплате труда работников предприятия в срок до 01.01.2015.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации А.Е. Колотовкина.
И.о. главы города,
первый заместитель
главы администрации
А.С. Воробьев
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ОТРАСЛИ ЖКХ
Утверждено
постановлением главы
города Серпухова
Московской области
от 30 сентября 2014 года N 1525
(в редакции постановления главы г. Серпухова Московской области от 02.04.2015 N 213 , постановления главы городского округа Серпухов Московской области от 17.05.2017 N 972)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ (далее - Положение) устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ (далее - предприятия), а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя (главного инженера) и главного бухгалтера предприятия (далее - лица руководящего состава) и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.
1.2. Положение разработано в целях:
Обеспечения единого подхода к определению оплаты труда лиц руководящего состава предприятия;
Совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и других выплат лицам руководящего состава предприятия;
Установления зависимости оплаты труда руководителей от достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.
2. Оплата труда руководителя предприятия
2.1. Условия оплаты труда руководителя предприятия определяются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и учредительными документами предприятия.
2.2. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, вознаграждение по результату достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия, иные выплаты социального характера.
2.3. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором между руководителем и главой городского округа Серпухов в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия.
(в ред. постановления главы городского округа Серпухов Московской области от 17.05.2017 N 972)
При этом должностной оклад руководителя при заключении трудового договора не должен быть менее 2-кратного минимального размера оплаты труда, установленного соглашением о минимальной заработанной плате в Московской области, действующего на момент подписания трудового договора.
2.4. Должностной оклад заместителя руководителя предприятия (главного инженера) и главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с положениями коллективного договора.
2.5. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и главного инженера) устанавливается в кратности в соответствии с таблицей:
Наименование должности | Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей (главный инженер) и главных бухгалтеров к средней заработной плате работников за отчетный период |
Руководитель | |
Заместитель руководителя (главный инженер) | |
Главный бухгалтер |
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы , утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" .
(п. 2.5 в ред. постановления главы городского округа Серпухов Московской области от 17.05.2017 N 972)
2.6. Оплата труда руководителя производится из фонда оплаты труда предприятия.
2.7. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор.
2.8. Оплата труда руководителя предприятия производится в порядке и сроки, установленные на предприятии.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия заработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия.
3. Порядок определения размера должностного оклада руководителя предприятия
3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости:
3.1.1. От группы предприятия:
I группа - ресурсоснабжающие (организации тепло-, водоснабжения и водоотведения) и сетевые организации в области электроэнергетики;
II группа - предприятия, выполняющие работы по управлению, организации, эксплуатации и ремонту жилищного фонда;
III группа - предприятия, выполняющие работы по санитарной очистке, внешнему благоустройству города Серпухова, эксплуатации и ремонту дорожно-мостового хозяйства, оказывающие банно-душевые услуги;
IV группа - организации, осуществляющие функции начисления, учета, сбора, перечисления платежей за жилищно-коммунальные услуги (расчетно-кассовые центры).
3.1.2. От тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на основании минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда, определенной Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, и ее величины согласно штатному расписанию предприятия.
3.2. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада служащих основной профессии предприятия согласно штатному расписанию.
3.3. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается исходя из следующих показателей:
Группа предприятия | Штатная численность работников предприятия, чел. | Максимальные пределы кратности должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии |
III группа | ||
Максимальная кратность к величине минимального оклада служащего основной профессии (бухгалтер) до 2,6 |
Конкретный размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом масштабности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов оказания работ (услуг).
3.4. В случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии, для расчета оклада руководителя используется минимальная тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии, предусмотренная действующей на предприятии системой оплаты труда (штатном расписании), но не менее минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда, определенной отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации.
При этом рекомендуется из нескольких профессий рабочих, занятых в основной деятельности предприятия, в качестве основной профессии для расчета оклада руководителя выбирать ту профессию, численность рабочих которой имеет наибольший удельный вес в структуре деятельности предприятия.
В качестве основной деятельности предприятия принимается основной вид деятельности, предусмотренный уставом предприятия и занимающий наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).
3.5. При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливается исходя из штатной численности работников по состоянию на дату установления оклада и минимальной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии по группе аналогичных предприятий с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.
3.6. Повышение должностного оклада производится одновременно с увеличением тарифных ставок на данном предприятии применительно к порядку повышения заработной платы, определенному Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации или коллективным договором. При этом наличие источника средств для повышения должностного оклада является обязательным.
3.7. Изменение должностного оклада руководителя производится путем внесения соответствующего изменения в трудовой договор в случаях:
Изменения тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии;
3.8. Для установления или изменения размера должностного оклада руководитель предприятия представляет в отдел муниципальной службы и кадров администрации городского округа Серпухов штатное расписание предприятия, приказ о его введении, приказ (коллективный договор) об установлении тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, расчет должностного оклада, согласование заместителя главы администрации, курирующего направление деятельности предприятия.
(в ред. постановления главы городского округа Серпухов Московской области от 17.05.2017 N 972)
3.9. При реорганизации предприятия путем слияния, разделения, присоединения, выделения, преобразования должностной оклад лиц руководящего состава предприятия подлежит перерасчету в установленном Положением порядке.
4. Определение размера и порядка выплаты доплат и надбавок компенсационного характера, вознаграждения по результату достижения показателей экономической деятельности предприятия
4.1. В отдельных случаях руководителю предприятия по инициативе заместителя главы администрации, курирующего данное направление деятельности, могут устанавливаться доплаты и надбавки компенсационного характера к должностному окладу (за сложность, напряженность и интенсивный режим работы, за использование личного транспортного средства в служебных целях, а также повышение квалификации) в счет возмещения понесенных руководителем материальных затрат. Размер таких доплат и надбавок определяется и устанавливается распоряжением главы городского округа Серпухов, о чем вносятся изменения в трудовой договор.
(в ред. постановления главы городского округа Серпухов Московской области от 17.05.2017 N 972)
4.2. Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение по результату достижения показателей экономической эффективности деятельности в виде премии в процентах от должностного оклада.
4.3. Условием выплаты премии является достижение предприятием конкретных результатов экономической эффективности деятельности.
4.4. Для поощрения с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия, по результатам его деятельности в соответствии с условиями трудового договора и установленными показателями премирования руководителю может устанавливаться ежемесячная выплата стимулирующего характера (далее - премия) в размере до 75% должностного оклада (но не выше среднемесячного процента премий, установленных иным лицам руководящего состава, а также специалистам и служащим предприятия за соответствующий месяц).
Решение об установлении руководителю предприятия ежемесячной премии и ее размер принимается главой городского округа Серпухов.
(в ред. постановления главы городского округа Серпухов Московской области от 17.05.2017 N 972)
4.5. В качестве показателей премирования могут быть указаны производственные, финансовые, качественные и иные показатели исходя из особенностей деятельности предприятия, достижение которых в деятельности должно быть обеспечено руководителем, в частности:
Выполнение мероприятий плана (программы) развития предприятия;
Выполнение мероприятий по энергосбережению;
Достижение запланированных значений показателей эффективности деятельности предприятия, установленных финансовым планом;
Наличие экономии от реализованных мероприятий по энергосбережению;
Своевременное и надлежащее предоставление текущей информации о деятельности предприятия в администрацию города;
Надлежащее исполнение решений органов местного самоуправления, в том числе руководителей отраслевых и функциональных органов администрации городского округа Серпухов и коллегиальных органов;
(в ред. постановления главы городского округа Серпухов Московской области от 17.05.2017 N 972)
Своевременное и качественное выполнение работ (услуг) по обращениям граждан.
4.6. В случае установления факта неэффективности деятельности предприятия, неисполнения (ненадлежащего исполнения) решений органов местного самоуправления, неэффективного использования или использования не по назначению муниципального имущества, возникновения несчастного случая на производстве со смертельным исходом, привлечения руководителя к дисциплинарному взысканию ежемесячная премия руководителю предприятия не выплачивается.
4.7. Выплата доплат и надбавок компенсационного характера, вознаграждения по результату достижения показателей экономической деятельности предприятия, иных доплат и надбавок стимулирующего характера производится за счет средств фонда оплаты труда предприятия.
4.8. На руководителя предприятия распространяются иные доплаты и надбавки в соответствии с локальными нормативными актами предприятия и коллективным договором.
5. Иные выплаты социального характера
5.1. Руководителю предприятия могут устанавливаться следующие выплаты социального характера:
5.1.1) материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в год к ежегодному оплачиваемому отпуску;
5.1.2) выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе руководителя предприятия в связи с уходом на пенсию по возрасту и увольнением с предприятия в размере не более пяти должностных окладов в зависимости от стажа работы на предприятии в должности руководителя;
5.1.3) выходное пособие при досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя в связи с невозможностью продолжения им работы (болезнь, инвалидность и другие случаи) в размере не более двух должностных окладов.
Конкретные размеры указанных выплат определяются трудовым договором.
5.2. В трудовой договор с руководителем предприятия могут быть включены положения по регулированию вопросов социально-бытовой сферы, действующие на предприятии (оплата (полная или частичная) путевки в санаторно-курортное учреждение и другие положения).
5.3. Выплаты социального характера могут производиться только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам предприятия.
Первый заместитель
главы администрации
А.Е. Колотовкин
Муниципальное унитарное предприятие самостоятельно устанавливает систему оплаты труда своих сотрудников, а также определяет на основании каких показателей рассчитывать зарплату. В законодательстве никаких ограничений в отношении оплаты труда работников унитарных предприятий не установлено. Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте. Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты (тарифная ставка или оклад).
Особенности регулирования труда руководителей государственных и муниципальных унитарных предприятий установлены Законом от 14 ноября 2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях». При заключении трудового договора с руководителем унитарного предприятия одной из сторон является собственник имущества унитарного предприятия. В соответствии со ст.145 ТК РФ размеры оплаты труда руководителей унитарных предприятий определяются по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства РФ от 21.03.1994 № 210 условия оплаты труда руководителей унитарных предприятий определяются органами исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и которые осуществляют полномочия собственника имущества предприятия, или уполномоченными ими органами, имеющими право заключать трудовой договор с руководителем унитарных предприятий. Согласно п.2 данного Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 № 210, оплата труда руководителей государственных унитарных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия из прибыли.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»
Виды систем оплаты труда
Существуют следующие системы оплаты труда:
- повременная;
- сдельная;
- комиссионная;
- система плавающих окладов;
- аккордная.
На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно. В законодательстве на этот счет никаких ограничений нет.
Применение систем оплаты труда
Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников –сдельную, а для других – повременную. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет.
Документальное оформление
Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты(тарифная ставка или оклад).*
Согласование с профсоюзом
Если в организации есть профсоюз, при утверждении системы оплаты труда нужно учесть его мнение (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
Нина Ковязина , заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2. Постановление Правительства РФ от 21.03.1994 № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)»
3. Условия оплаты труда руководителей государственных предприятий определяют органы исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществляющие полномочия собственника имущества предприятия, или уполномоченные ими органы, имеющие право заключать трудовой договор (контракт) с руководителями государственных предприятий.*
2. Оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.*
3. Должностные оклады руководителей государственных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:
Списочная численность Кратность к величине тарифной ставки 1
предприятия (человек) разряда рабочего основной профессии на
предприятии
до 200 до 10
от 200 до 1500 до 12
от 1500 до 10000 до 14
свыше 10000 до 16
Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.
Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).
О расчете норматива для определения вознаграждения руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия см. письмо Минтруда РФ от 28.04.1994 N 727-РБ.
4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
5. Оплата труда руководителя государственного предприятия (размер должностного оклада, размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности) определяется органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор (контракт) с руководителем государственного предприятия.
Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.»
Приложение
к решению Собрания депутатов
от 01.01.2001г. № 000
Положение
9. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляются на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки;
Размер районного коэффициента составляет 15 процентов к заработной плате работника.
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором , работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются приказом директора МУП, и соглашением сторон трудового договора с учетом содержания, объема дополнительной работы, ответственности и размера доплаты. Размер доплаты устанавливается не более 100% от должностного оклада.
3) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
Работникам, получившим должностной оклад, размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени , и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер доплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада за часы работы определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году .
III . Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
10. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников МУП.
11. К выплатам, характеризующим результаты труда работников МУП, относятся:
Ø выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
Ø выплаты за качество выполняемых работ;
Ø премиальные выплаты по итогам работы;
12. К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников МУП, относятся:
Ø выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
Ø выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет .
К выплатам за наличие ученой степени, почетного звания относятся:
Заслуженный работник – 10 %.
13. Выплаты за стаж работы на унитарном предприятии работникам устанавливается приказом МУП в следующих размерах:
От 1 до 3 лет - 10%;
От 3 до 5 лет - 15%;
От 5 до 10 лет – 20%;
свыше 10 лет - 25%.
В стаж работы включается общий стаж работы в муниципальных унитарных предприятиях, находящихся в собственности Верхнеуральского муниципального района.
14. Перечень выплат стимулирующего характера, характеризующих результаты труда работников отвечает уставным задачам МУП и установлен приложением № 2 к настоящему положению. Перечень стимулирующих выплат определяет качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Положение о стимулирующих выплатах должно содержать критерии и показатели для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы предприятия, а так же их заинтересованности в эффективном функционировании унитарного предприятия.
15. Выплаты стимулирующего характера работникам, характеризующих результаты труда работников устанавливаются ежемесячно приказом директора МУП, в зависимости от финансовых возможностей, результатов производственно-хозяйственной деятельности в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального унитарного предприятия, с учетом личного вклада работника в деятельность МУП, согласно приложению 2 к настоящему Положению.
16. Премирование работников осуществляется на основании положения о премировании работников МУП, утвержденного приказом директора МУП и имеет целью установить конкретный порядок, размеры и случаи премирования работников при условии выполнения ими показателей премирования.
17. Главным условием выплаты премий является выполнение показателей премирования. Выплата премий осуществляется на основании приказа директора муниципального унитарного предприятия с указанием основания и размеров премии Премирование осуществляется по результатам хозяйственной деятельности, и может производится ежемесячно, поквартально или за полугодие. Выбор периода премирования зависит от особенностей организации производства и труда и длительности производственного цикла, состава показателей и условий премирования и установленной по ним периодичности планирования, учета и отчетности.
18. Премирование работников муниципального унитарного предприятия производится из фонда оплаты труда соответствующего предприятия в размере не более 100% от оклада.
IV . Заключительные положения
19. Штатное расписание МУП утверждается директором МУП, согласовывается с учредителем и включает в себя все должности работников, специалистов данного предприятия. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 01.01.2001 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». В штатном расписании предусматриваются оклады, выплаты компенсационного характера и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работников МУП, которые должны составлять не менее 70% от фонда оплаты труда предусмотренного на финансовый год.
Выплаты, характеризующие результаты труда работников МУП должны составлять 30% от общего фонда оплаты труда МУП.
20. Из фонда оплаты труда МУП работникам может быть оказана материальная помощь в случаях: смерти близких родственников (супруг, дети, родные братья, сестры, находящиеся на иждивении); утраты имущества в случае пожара, стихийного бедствия, кражи; особой нуждаемости в лечении; юбилейного дня рождения. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает директор МУП на основании письменного заявления работника. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются положением о выплате материальной помощи работникам МУП, утвержденным приказом МУП.
21. Директор муниципального унитарного предприятия несет материальную и другую ответственность за своевременную и в соответствии с настоящим положением, оплату труда работников.
Приложение
к Положению об оплате труда работников МУП
Верхнеуральский муниципальный район
№ п/п | Наименование профессий рабочих, должностей специалистов и служащих | Квалификационный уровень | Размер оклада, руб. |
||||
Водитель автомобиля | первый | 7700 |
|||||
Водитель транспортно-уборочной машины | первый | 8800 |
|||||
Механик | второй и четвертый | 11000 |
|||||
Диспетчер | первый | 7700 |
|||||
Уборщик служебных помещений | первый | 4800 |
|||||
первый | 4800 |
||||||
Главный бухгалтер | пятый | 10000 |
|||||
Кассир билетный | первый | 5040 |
|||||
Контролер-кассир | первый | 4800 |
|||||
Продавец продовольственных товаров | первый | 7200 |
|||||
первый | 7200 |
||||||
Дворник | первый | 4800 |
|||||
Уборщик мусоропроводов | первый | 4800 |
|||||
Уборщик территорий | первый | 4800 |
|||||
Кассир | первый | 5040 |
|||||
Юрисконсульт | первый | 8800 |
|||||
Секретарь | первый | 8250 |
|||||
Инспектор по кадрам | первый | 8250 |
|||||
Сварщик | второй | 8800 |
|||||
Производитель работ (прораб) | третий | 12000 |
|||||
Механизатор | первый | 7700 |
|||||
Станочник специальных металлообрабатывающих станков (токарь) | первый | 6600 |
|||||
Станочник специальных деревообрабатывающих станков (плотник) | первый | 6600 |
|||||
первый | 15000 |
||||||
Мастер контрольный (участка, цеха) | первый | 13000 |
|||||
Инженер по надзору за строительством (мастер по строительству) | первый | 13000 |
|||||
первый | 7700 |
||||||
Начальник смены, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка) (начальник по производству) | первый | 13000 |
|||||
Оператор серодобычных и водоотливных скважин | четвертый-пятый | 7700 |
|||||
Оператор пневмогидроподачи (оператор дренажной установки) | второй | 7700 |
|||||
Лесничий | первый | 7700 |
|||||
Машинист | первый | 8800 |
|||||
Инженер-энергетик | первый | 11000 |
|||||
Главный энергетик | первый | 13000 |
|||||
Бухгалтер | первый | 7000 |
|||||
Делопроизводитель | первый | 4800 |
|||||
Оператор котельной | второй | 6200 |
|||||
Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей | первый | 7700 |
|||||
Слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов | первый | 7700 |
|||||
Машинист котлов | первый | 7700 |
|||||
Слесарь по обслуживанию тепловых сетей | первый | 7700 |
|||||
Электрогазосварщик | первый | 7700 |
|||||
Котельщик | первый | 7700 |
|||||
Машинист, занятый управлением машинами, установками и механизмами, применяемыми при выполнении строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ | первый | 7700 |
|||||
Слесарь - электрик по ремонту электрооборудования | первый | 6700 |
|||||
Электромонтер контактной сети | первый | 6700 |
|||||
Машинист автогрейдера | первый | 7700 |
|||||
Рабочие, занятые на свалках бытового мусора, на сливных станциях, на прочистке ливневой канализации | первый | 4800 |
|||||
Машинист насосных установок | первый | 7700 |
|||||
Машинист подъемной машины | первый | 7700 |
|||||
Машинист экскаватора | первый | 7700 |
|||||
Монтажник санитарно-технических систем и оборудования, занятый на ремонте канализационной сети , водопровода | первый | 7700 |
|||||
Слесарь аварийно-восстановительных работ | первый | 7700 |
|||||
Слесарь по ремонту автомобилей, занятый на монтаже и демонтаже шин, ремонтом автомобилей, перевозящих ассенизационные грузы, гниющий мусор и ядохимикаты, ремонтом автомобилей, работающих на этилированном бензине | первый | 7700 |
|||||
Слесарь-сантехник, занятый на ремонте канализационной сети | первый |
Статьи по теме:
|
