Блат в россии жил и будет жить вечно. Блат и рекомендации или как быстро найти работу бывшему студенту
«На хорошую работу можно устроиться только по знакомству!» – эта странная установка прочно вбита в наше сознание. Везде блат. Сделать карьеру – только через кого-то.
– Кто ж её в 30 лет взял главбухом на завод?
– Так она ж блатная!
– Ну вот как сразу после института можно стать замдиректора фабрики?
– А ты знаешь, кто у него отец?
– А эта… Как она фирму-то в 25 открыла?
– Блатная…
К слову, толковые словари дают два определения «блату» – знакомство, связи, которые можно использовать в личных, корыстных интересах, а также условный язык воров.
Стоит кому-то хоть немного прыгнуть выше общества, как ему на подошву следом летит ярлык «блатной»: сам ведь ничего не достигнешь и не пытайся оправдываться. Общество больше, а значит, правда на его стороне.
Миф о блате всемогущем касается каждого, даже если вы сейчас будете упорно это отрицать. Условно всех желающих устроиться на хорошее место можно разделить на две группы. Первая уверена, что успеха можно добиться, только имея нужные знакомства. Вторая рьяно пытается доказать, что это не так, и что даже в «Газпром» можно попасть по объявлению. Или не пытается, а систематически отправляет резюме, нервничает на собеседованиях, регистрирует фирмы, открывает бизнесы и – работает.
И ладно бы первые, расстроившись, что у них нет заветной тёти или влиятельного дяди, начали пытаться попасть в фирму мечты способом, которым попадает большинство… Так они же в большинстве своём просто опускают руки. Проще свою должность младшего администратора в 40 лет оправдать тем, что «ты не из таких». Не станешь ведь, в самом деле, откровенничать о том, почему тебе так лениво делать на работе чуть больше, чем обязан. Или просто делать, а не раскладывать «паука».
– Так ведь у меня блата нет! – И пожилая мама больше не задает вопросов. Она прекрасно помнит времена, когда контора могла хоть неделю чай цедить, а зарплата стабильно 5-го и 20-го. И невдомёк им, что мир изменился, и теперь те, кто пьёт чай, получают аккурат на этот напиток.
Нет, мы не утверждаем, что сейчас блата нет. Из сотен журналистов в городе, к примеру, в пресс-службу городской администрации попали те, у кого там были знакомые. Хотя, постойте, все эти люди раньше где-то работали и уже успели показать свой профессионализм. И «блатные» знакомые взялись не из воздуха.
А вот - отец, который в свое время сумел приватизировать крупное предприятие. Кто станет его преемником? Неужели посторонний неизвестный мальчик? Вряд ли, ведь свой сын уже подрастает. Но и сына тоже просто так во главу не поставишь. Он сначала образование престижное получит, степень MBA и стажировку пройдёт. С одной стороны видим блат, а с другой – разумные вложения в надежного сотрудника.
Многие настолько привыкли поклоняться великому Блату, что склонны видеть его там, где он по определению появиться не может. Одна моя подруга работала в отделе соцзащиты. Это организация, куда приходят социально незащищённые граждане с целью получить что-то от государства. Большинство – с установкой на скандал, так как пособия получить не всегда просто. И за эту крайне тяжёлую и нервную работу ей платили чуть больше прожиточного минимума. К счастью для неё, она нашла в себе силы уйти. Сейчас у неё спокойный офис, зарплата в несколько раз выше и довольный вид по вечерам. Параллельно наша общая знакомая искала работу. Как-то с гордостью сообщает, что её наконец-то устроили по – та-дам! – блату. В отдел соцзащиты. Оператором. Начальная должность. Чтобы оценить масштаб гордости: уровень зарплат там - 8-10 тысяч рублей. Это даже для провинции немного. Но девушке был важен сам факт устройства: не с улицы, как непонятно кто , а по знакомству. А мне неловко было спросить – неужели в такие нервные места нужно ещё и уговаривать кого-то, чтобы взяли?
Хотя что я с осуждением?.. Сама не без греха.
На свою первую «серьёзную» работу я устроилась как раз по блату, но блат этот был совершенно случайным. Пять лет, проведенных на журфаке, я упорно игнорировала редакции: проще было заработать, раздавая листовки на улице или карты в казино. Вполне предсказуемо, что, получив диплом, я совершенно не знала, куда с ним идти. «Надо искать знакомых!» – решила мама, и через пару дней продиктовала мне номер телефона человека, который обещал точно помочь. Оказалось, что человек к журналистике не имеет никакого отношения, просто это был единственный знакомый родителей в городе, в котором я училась. Но он всё же подсказал название организации, которая «кажется, набирает персонал».
Я сразу отправилась устраиваться. Стою возле , который попросил «немного подождать», даже не уточнив, зачем я пришла. Очень хочется развернуться и позорно сбежать, даже не назвав причину. И тут… из-за кордона выходит парень, который учился на несколько курсов старше. В универе мы никогда не общались, я даже не знала, как его зовут, а тут встретились как родные. Я тут же выдала знакомому незнакомцу, что ищу работу. И он сказал, что вроде, в пресс-службу набирают. Назвал фамилию, к кому нужно обратиться, и тут его окликнули. Так я узнала спустя много лет, как зовут этого парня.
Вторая попытка прорваться сквозь охрану оказалась удачнее, и через пару минут я уже проходила собеседование. После стандартных вопросов меня спросили, откуда я вообще взялась.
– Так мне это… Николай посоветовал к вам обратиться, – выдала я пароль – имя парня, которого случайно встретила в коридоре.
В свой первый рабочий день я узнала, что идёт разгар , а парень, протеже которого я случайно стала, работает у Главного. И на работу не брали вообще никого, потому как не известно, шпион ты или юная выпускница, которая старательно искала блат и встретила его в самом неожиданном месте. После этого случая я решила от такого поиска работы отказаться, и устраиваться стало намного проще.
В какой-то степени блат был, есть и будет. Нужно ведь пристраивать детей, жён-мужей, роковых секретарш и лучших друзей. Но обратите внимание, что все эти люди пристраиваются либо на должности, которые не будут интересны карьеристам (так как конечны и роста не предполагают), либо на места, которые создаются специально для них. Так же как покупаются фирмы, регистрируются благотворительные организации и пр. То есть некий персонализированный рост. А если должность уже существует и какие-то люди её раньше занимали, при желании у вас есть все шансы эту должность заполучить. Блат – не блат, а мозги и здоровые амбиции никто не отменял.
P.S. Кстати, на сайте в разделе «Карьера» на момент написания текста 211 вакансий. Они действительно набирают людей.
При использовании материалов сайта сайт указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!
На днях мой приятель, банковский служащий, пожаловался, что уже неделю ему приходится работать за троих. "Один мой напарник уехал колоть дрова к бабушке в деревню, у второго возникли неотложные дела по бизнесу", - сетовал он на коллег.
Признаться, поначалу, я не мог поверить, что можно так легко бросить службу и уехать заниматься решением сугубо личных проблем. Но приятель в течение минуты все расставил на свои места: "Первый мой напарник - сын нашего главного бухгалтера, а второй - родственник управляющего. Они же блатные, на работу ходят, когда им удобно".
Блат в России - это необыкновенное и совершенно неистребимое явление. Конечно, сегодня многое изменилось - колбасу и мандарины к празднику по блату уже не достают, как это бывало в советские времена, благо этого добра сегодня на прилавках магазинов хоть отбавляй. Но сама психология блата - решение проблем через друзей, знакомых - осталась в неизменном виде. Владимир Высоцкий в свое время емко сформулировал, что такое блат в России: "У него повсюду связи - в магазинах и на базе. А у нас какие связи? Вытрезвитель только разве"...
Вчера, когда я стоял в гигантской очереди в ГИБДД, вконец измученные мужики передо мной дружно достали телефоны и бросились звонить знакомым гаишникам."Палыч, выручай! Уже два часа парюсь в вашей мясорубке. Не могу номера на свой драндулет получить", - жаловался один собеседнику на другом конце провода. И уже через считанные минуты вся очередь видела, как неведомо откуда взявшийся гаишник выносил недавнему страдальцу новенькие номера. "Блатной, что тут сделаешь", - с нескрываемой завистью дружно прошелестела очередь.
Моя знакомая лечится тоже только по блату. "Я готова платить за свое лечение, но вся беда в том, что в России даже деньги не являются гарантией того, что к тебе отнесутся внимательно", - объясняет она. Что примечательно, докторам, к которым она ходит на прием по знакомству, девушка тоже платит.
Даже машину в России лучше ремонтировать у своих знакомых. Мне в этом плане повезло - свой автомобиль я обслуживаю в автосервисе, где работает мой друг. "При самом оптимистичном раскладе у тебя сольют бензин. А так - наверняка заменят деталь на худшую", - объяснил он. Вот именно по этой причине я не рискую соваться в незнакомые автомастерские, а тоже пользуюсь пусть маленьким, но блатом.
Получается, что блат в России - практически жизненная необходимость. Ты можешь платить деньги, но это не будет гарантировать получение качественной услуги. А недавно мне рассказали, что хорошие вакансии, которые иногда появляются в службе занятости, тоже расходятся по блату, по своим. Блат при трудоустройстве - это вообще отдельная тема. Ведь практически все знают, что получить должность с высокой зарплатой при отсутствии хороших знакомых или покровителей - большая удача!
"Сам подумай: появилась в твоей компании неплохая вакансия. Неужели ты отдашь ее человеку с улицы? - объяснял мне приятель, тот самый, который сегодня вынужден работать за троих. - Нет, конечно! Ты наверняка в первую очередь вспомнишь о своем друге, брате, сестре, племяннике. Или на худой конец просто продашь эту должность - попросишь с человека деньги за трудоустройство. Такое сейчас тоже на каждом шагу встречается".
Но все сказанное выше, пожалуй, цветочки. Мне вспомнилось, как мой дед, мудрый и предусмотрительный человек, еще при жизни решил выбрать место на кладбище, чтобы его детям не пришлось потом заниматься этим грустным делом. "На этой аллее можете даже не смотреть, - с ходу заявил могильщик. - Эти места еще два года назад для всех своих приготовлены".
Такое трудоустройство по блату, через свата-брата - это истинно русское свойство, которое помогает нашему народу не пропасть в самые тяжёлые времена, и никакие западные санкции поэтому нас не берут...
Или подобное «трудоустройство по звонку» не позволяет нашей экономике нормально развиваться? И мы так и будем плестись от кризиса к кризису, принимая на работу не тех, кто умеет хорошо делать своё дело, а тех, за кого попросили?
Александр Сафонов, проректор Академии труда и социальных отношений
Нужно отметить, что в трудоустройстве через друзей или по знакомству нет никакой «русской специфики». Форма поиска работы под условным названием «звонок другу» одинаково широко применяется как у нас, так и за рубежом. И там и тут мало кто устраивается на работу через службу занятости. По данным социологов, сейчас ищут информацию о трудоустройстве прежде всего в Интернете, через социальные сети или знакомых. В некоторых случаях ваш звонок ничего не означает, кроме обмена информацией. Ведь не всегда информация о вакансиях поступает в открытый доступ - особенно в тех случаях, когда одним из ожидаемых качеств является лояльность будущего сотрудника, возможность полностью ему доверять (например, когда речь идёт о помощниках руководителей крупных частных компаний).
Рисунок: АиФ/ Андрей Дорофеев
А вот в области подбора кадров для топ-менеджмента наши пути с Западом серьёзно расходятся. В развитых странах трудоустройство по звонку на руководящие позиции встречается намного реже, чем в России. По одной простой причине - там мало кто может себе позволить иметь некомпетентного управленца, ведь главная задача предприятия - зарабатывать деньги. Это не мешает тому, что топ-менеджеров контролируют члены семей владельцев, а некоторых отпрысков миллиардеров назначают руководителями, чтобы научить управлять бизнесом. У нас же, поскольку преобладают не формальные рыночные отношения, а личные связи, назначение сына или другого родственника чиновника на должность топ-менеджера частной компании автоматически приводит к её победе над конкурентами.
Принцип компетентности востребован только в конкурентной экономике. Если же система экономики государственно-монополистическая, бессмысленно выстраивать любые схемы. Всё равно трудоустройство будет производиться по клановому принципу. В «блатной экономике» потери, вызванные плохим управлением, закладываются в цену продукта.
Подобная система будет существовать, пока мы согласны платить за некомпетентность начальников.
Я живу в довольно маленьком городе, где чуть ли не каждый друг друга знает и где в принципе мало хорошей работы. Так как город у нас портовый, самые «урожайные» места относятся как раз к портам. Но получить там должность не так-то просто. Дело в том, что «место» в каждом из трех учреждений предают едва ли не по наследству. И если у тебя нет родственников или близких знакомых, уже «удостоившихся чести» работать в порту, попасть в него ты, скорее всего, никогда не сможешь. Нет, конечно же, есть счастливые исключения - так называемые люди «с улицы», но среди моих знакомых ни одному так не повезло. К чему я все это пишу? Хочу поговорить о том, нормально ли устраивать на работу только знакомых?
Хорошо или плохо брать своих?
Оказывается, даже в современном мире, почти 20% всех соискателей уверены, что ключевым моментом в построении успешной карьеры являются знакомства и связи. В принципе, я абсолютно согласна с этим утверждением, но не хочется признавать, что дела обстоят именно так.
Честно скажу, свое текущее место я получила по знакомству. Вот буквально позвонила однокурснице, которая уже несколько лет успешно работала и обрастала связями среди бухгалтеров, и спросила, не знает ли она какую-нибудь фирму, куда требуется специалист. По счастливому стечению обстоятельств как раз с компании, где она работала, в декрет уходила девочка и меня позвали на ее место. Да, на меня косились недобрым взглядом, ведь как оказалось у чуть менее приближенного к руководству сотрудника тоже была дочь с бухгалтерским образованием и он выжидал момент, когда моя предшественница покинет свой пост, чтобы предложить свою кандидатуру. Не дождался.
На самом деле, я до сих пор не могу определиться с тем, как отношусь к устройству на работу «по блату». С одной стороны я категорически против, потому как знаю сразу несколько негативных примеров, когда вот такие знакомые знакомых получали должности, которым не соответствуют и которые не заслужили. А нормальные, знающие, грамотные, но не имеющие связей, оставались у разбитого корыта.
Пусть это прозвучит не очень хорошо, но с другой стороны, когда дело касается непосредственно меня или близких мне людей, я смотрю на «блат» куда более позитивно. Да, я буду рада, если и следующую свою должность я получу по знакомству. Такое двуличие сильно ужасно, да?
Чего хорошего в блате?
Конечно, трудоустройство по знакомству имеет немало плюсов для каждой их сторон, принимающих участие в процессе: для человека, который рекомендует, для его протеже и для самого работодателя. Мне кажется, что наибольшие преимущества получает как раз сотрудник, приходящий на работу по блату:
Собственно само рабочее место, за которое не пришлось ни с кем соперничать и тратить свои нервы;
Определенную лояльность со стороны начальства. Я убеждена, что к людям, приходящим «с улицы», гораздо дольше присматриваются и не так быстро принимают в свой коллектив. Хотя хочу сказать, что я никакого дополнительного бонуса лояльности от своего теперешнего руководства не получила;
Довольно часто рекомендация сотрудника, которому начальство доверяет, обеспечивает приходящему работнику чуть более высокую, чем у аналогичных специалистов зарплату. Особенно это касается каких-то высокопоставленных знакомых. Был у моей знакомой случай, когда ее порекомендовал на одно место ее дальний родственник - по совместительству друг генерального директора крупного предприятия. В этой ситуации девочку без какого-либо опыта работы взяли сразу на хороший оклад. В принципе я и себя могу привести в пример (правда, у меня не такие масштабы, как у знакомой, но все же). Когда я только пришла на мое текущее место, заработная плата у меня была самой высокой среди моих однокурсниц, вынужденных начинать свою трудовую деятельность с самого низа;
Сотрудник, устраивающийся на работу по блату, может рассчитывать на помощь не только в работе, но и в адаптации к новому коллективу. Скорее всего, такому работнику обязательно расскажут о любых нюансах его должности, подскажут, как наладить взаимоотношения с остальными сотрудниками и прочее. В общем, устраиваясь по знакомству, человек гораздо быстрее накапливает необходимые ему полезные сведения, которые впоследствии могут сыграть положительную роль во всей карьере.
Опять же скажу про себя (что-то я сегодня сама являюсь тем негативным примером, против которого выступаю): когда я пришла на это место работы я ничего не знала о том участке учета, с которым мне придется работать. Коллега, порекомендовавшая меня, это прекрасно понимала, но не побоялась связываться практически с полным новичком. Мне все рассказали и показали. Мне дали достаточное количество времени на вникание в предмет. За это я безумно благодарна.
Конечно же, не только сам сотрудник, устраивающийся по знакомству, получает от этого свои преимущества. Плюсы от такого мероприятия есть и для работодателя. Взять хотя бы тот момент, что у него отпадает необходимость искать персонал. А я, как кадровик по совместительству, знаю, что найти хорошего сотрудника довольно сложно. Мало того, не все работодатели готовы доверять свою фирму человеку с улицы. Особенно это касается должностей, на которые возлагается большая ответственность или еще серьезнее - конфиденциальность. В такой ситуации рекомендация проверенного человека, который уже доказал, что ему можно доверять, придется как нельзя кстати.
Кстати, знающие люди видят конкретную разницу между трудоустройством по знакомству и по блату. В первом случае будущему сотруднику ничего сверхъестественного не обещается, просто несколько облегчается процесс поиска работы. А по блату гарантируется «тепленькое местечко», причем, как правило, предлагаются должности в госструктурах. Но для меня, если честно, эти понятия аналогичны. Конечно, если мы не ведем речь о глупой девочке, которую устроили заместителем собственного папы и которая совершенно ничего не смыслит в будущей деятельности. Хотя возможно, в такой ситуации знания от нее и не требуются.
Негативные стороны трудоустройства по знакомству
Естественно, как и все в этом мире, трудоустройство по знакомству имеет и свои отрицательные стороны:
Рушится дружба. Только представим ситуацию: руководитель небольшой компании решил сделать доброе дело и взял каким-нибудь своим заместителем близкого приятеля. Взял, но уже в скором времени понял, что друг просто не тянет возложенные на него обязанности. Что делать? Вроде как и увольнять близкого человека не хочется - дружбу испортишь, и дальше так работать бессмысленно - бизнесу можешь навредить;
Недовольство остального коллектива. Будем честны: мало кто любит тех, кому удалось устроиться по знакомству. Вот я не люблю, например. Только я такой человек, что вряд ли буду высказывать свои недовольства сложившейся ситуацией, но ведь не все такие как я. Уверена, что «блатной» работник может навлечь на себя гнев окружающих просто своим присутствием. А работать в коллективе, где тебя не любят, довольно сложно, наверное;
Испорченные отношения с поручителем. Для того, кто советует взять на работу человека, тоже могут быть негативные последствия. К сожалению, ни один из нас не может быть на 100% уверен в компетентности и личностных качествах другого, а значит, мы рискуем предложить на место работника, который просто не потянет эту работу. А как увольнять такого блатного? Опять же никто не захочет портить отношения с тем, кто его посоветовал. А сам поручитель как себя чувствовать будет, понимая, что из-за него сейчас рушится бизнес?
Докажите, что вы достойны
Как я уже писала, иногда к человеку, пришедшему по знакомству, остальной коллектив относится довольно недоброжелательно и с недоверием. Мне часто казалось, будто работники ждут от меня какого-то промаха, за который потом смогут пожаловаться начальству. Один раз даже дождались, о чем не преминули сообщить руководству. Я прям чувствовала это негативное отношение, но в принципе, ничего с этим не делала. Оказывается, есть сразу несколько правил, которым стоит следовать всем, устроившимся по знакомству:
Никогда не нужно пользоваться своим положением для достижения личных целей. Поверьте, окружающие и так знают, что вы пришли на это место, не имея никаких заслуг, поэтому не давайте им повода усомниться в собственной компетентности. Всегда соблюдайте установленную на предприятии дисциплину, даже если начальство разрешает вам ходить на работу через день и начинать трудиться после полудня;
Обязательно соблюдайте субординацию с руководством и не допускайте появления повода для сплетен. Еще советую не рассказывать тем сотрудникам, которые не в курсе вашей ситуации, о своих приятельских и добрых отношениях с администрацией;
Если уже заметили, что о вас шушукаются - сразу же пресеките любые разговоры;
Если никак не получается наладить отношения с коллективом или еще хуже - возникла конфликтная ситуация, постарайтесь решить ее самостоятельно. Ни в коем случае не обращайтесь с проблемой к начальству!
Докажите всем, что вы занимаете эту должность не просто так. Что у вас достаточно знаний и умений, чтобы выполнить любые, поставленные задачи;
Если видите, что несмотря на ваше привилегированное положение, некоторые коллеги к вам определенно тянутся и хотят познакомиться поближе, ни в коем случае не избегайте этой возможности;
Станьте незаменимым сотрудником, тем самым доказав, что даже «блатных» могут брать не только за красивые глазки.
Так брать или не брать «блатного»?
Из-за всего перечисленного выше эксперты советуют несколько раз подумать, прежде чем брать на работу кого-то по рекомендации. В некоторых ситуациях куда выгоднее, удобнее и разумнее будет устроить конкурс, к примеру, в результате которого место займет действительно достойный кандидат. Или проводить тестирования всех желающих работать на этой должности вне зависимости от того, является ли он знакомым вашего папы/брата/друга/свата или просто пришел по объявлению в газете.
Все те же специалисты по трудоустройству советуют все же не отказываться от возможности устроиться на работу по знакомству. Только нужно не слепо идти на предложенное место, а более-менее объективно оценить, соответствуете ли вы вакансии, достаточно ли у вас знаний и умений, точно ли вы не подведете того, кто замолвил за вас слово. Обязательно задумайтесь над этими вопросами, ведь от ответов на них зависит ваша дальнейшая карьера.
Я, наконец, решила поменять работу и у меня уже была одна возможность это сделать. Причем если бы я попала на это место - сбылась бы моя мечта. Там и занятость интересная, и участок учета мой любимый, в котором я чувствую себя как рыба в воде, и зарплата, не буду лукавить, просто замечательная. Но не сложилось…
А знаете, почему не сложилось? Потому как на это место взяли мою знакомую (город маленький - плюнь и попадешь на знакомого), которая оказалась близкой подругой кого-то из администрации. И ладно бы если бы эта знакомая хоть что-то смыслила в том, с чем ей придется столкнуться. Она ведь не знает ровным счетом ничего! Почему я так уверена? Потому как она уже обращалась ко мне за помощью и знаете, как бывает: становится понятно, что человек не смыслит ровным счетом ничего просто из его вопросов.
Обидно? Очень. Вот так вот удачное знакомство перечеркнуло мою мечту. Возможно, конечно, и я когда-то точно так же перечеркнула чью-то мечту…
А как вы относитесь к трудоустройству по знакомству? Сами устраивались так на работу? Какие видите в этом плюсы и минусы?
